تأمين وجهات النظر بيرغ

الحركة العمالية السويدية وتتكون عادة من تحالف غير مقدس بين الحزب والنقابات العمالية، أن الحزب الاشتراكي الديمقراطي والنقابات. لقد كانت لدينا وصول الجمهور، جنبا إلى جنب مع الدعم المقدم من الاتحاد للحزب، وهو ما يعني أن عدد الناخبين البرجوازية LO لكن فرصة الدفاع عن نفسه ضد هذا، برعاية (S). هذا النظام هو ولله الحمد بها لسنوات عديدة، ولكن كان لسنوات عديدة من بقايا النتنة العلاقات بين النقابات والحزب الحاكم.

الآن يتم تسويقها بشكل متزايد الحركة النقابية، والعلاقات بين صعوبة متزايدة للحفاظ على 2. يجب على الشركات التي يديرها الاتحاد، والتي بالطبع يتم تنظيم كشركة وبالتالي من جميع النواحي كما تعمل الشركات. يتنافسون على العمال والشركات، بما في ذلك الإدارة. الكفاح من أجل العاملين في إدارة هو السوق والتي تنظم جميع الأسواق من قبل العرض والطلب، "الشيء" هو اختصاص يمكنك شراء والفوائد الثابتة والمتغيرة إدارة تعويضات ليتفاوض.

الطلب المعلمة من السهل أن نرى - على ضرورة الناس لإدارة وتوزيع العمل في أنشطة هناك.

وصول المعلمة أمر صعب. كما هو الحال دائما، انها تفرد الشخص الذي هو المفتاح. اذا كان شخص ما لديه خبرة فريدة من نوعها والمهارات القيادية المؤكدة، وربما في تركيبة مع المعارف ذات الصلة في مجال التغذية أن تعمل الشركة، وبالتالي فإن الشخص الجدير بقدر ما مثل هذا الشخص يمكن أن يكون الفرق بين نجاح أو الكوارث. هم أشخاص ما يعادل عدة هناك هبوط السعر. العرض بسيط / الطلب.

ألف شخص في منصب رفيع في شركة يحدث فرقا كبيرا، وقياسا على الرياضة من السهل رسم. إذا انتر دون ابراهيموفيتش غير الخمسة الاوائل في الدوري الايطالي، في حين مع زلاتان يفوز في الدوري، لذلك يعني فرقا كبيرا في النادي. المزيد من التذاكر، وأكثر رعاية وأكثر merchendises التي تباع في شكل من القمصان، وأكثر من ذلك. الآن إذا النادي لم يفعل أكثر من ذلك بكثير مع زلاتان من دونه، فإنه ليس من المعقول أن زلاتان كسب حصة من تلك الاموال لائق؟ وينطبق الشيء نفسه في إدارة الشركات. إذا كان الشخص هو الفرق بين النجاح والفشل وحتى لا يكون من الحكمة لوحة لدفع ذلك الشخص على كمية ذات الصلة. المناسبة، ثم، لمنحه الراتب الأساسي ومن ثم عنصر المتغير الذي يعتمد على النتيجة - التي تسمى مكافأة.

لاحظ أن هذا هو المجلس الذي تجند كبار المديرين التنفيذيين. وممثلي المجلس عادة أولئك الذين لديهم رؤوس أموالها مشروع مألوفة مع الشركة، كما تم انتخاب المجلس في هذا الاجتماع. أنا وضعت في العاشر مليون في شركة وبالتالي فهو أحد المساهمين الرئيسيين، فإنه يبدو من المعقول أن detväl لدي تأثير كبير على الذين ينبغي أن يؤدي عمل هذه الشركة، وهذا هو شخص ما أعتبره المناسبة لإضافة قيمة بالنسبة لي مثل مالك ولل للحصول على أقصى عائد على رأس المال المستثمر بلدي.

الحزب الاشتراكي الديمقراطي والنقابات تنافس ساس سابقا أيضا في هذا السوق مع شركات مثل فؤاد. لتجنيد ما يكفي من غير المرجح أن نبحث عن الناس حيث المؤهلات وضبط النفس الباردة والاقتصادية - إنه من المنطقي أن نبحث عن أفضل الناس الذين يمكن القيام بعمل جيد. إذا كان هناك الناس الذين يعرفون أيضا البعثة على أنه دعوة وغير المقيد، هو ببساطة أن أهنئ، ولكن لا يمكنك البحث عن هذا في المقام الأول.

الاستنتاج الآن هي أن الحركة العمالية يجب أن تفسر القواعد على العمل من أعضائها وذلك الاستعاضة هي معلمة مهم، وهو بطبيعة الحال من الصعب على حركة أعضائها إلى حد كبير لم تكن في الواقع تدريب الذي يجعلها كثيرا جدا سوف يتم تبادل لل شخص آخر مع عمل مماثل. هناك، بطبيعة الحال، ومهارات الفجوات بين البنائين، ولكن ليست كبيرة بحيث يكون فرقا جوهريا من شركة سكانسكا إذا اخترت اندرسون وبنغتسون.

طالما إعمال سوق مديري الاقتصاد حالة spelrelger وأن الفجوة في الأجور، لذلك، هو أن تكون إرادة حتى المناقشات التي صندوق النقد العربي مناقشة للوصول إلى السطح مرارا وتكرارا. طالما نسمع سؤال اتهامي لكيفية كارل هينريك سفانبيرج يمكن أن تجعل مرات X الشخص الذي يثبت BTSs، سيكون وقتا طويلا للاتحاد لديها مشاكل مع هذه القضية.