Прекратяване, granatilön и Harket ...
Има неща, на един опит и научава, че може да бъде полезно да се знае, дори ако те избягали с удоволствие ги научат. Имам малко, твърде близо сега научих много за obestråndsjuridik и споделяне в системите за социална сигурност, които са свързани към фалити.
Когато една компания фалира, има правителствена гаранция заплата, която влиза и тя е от този човек получава заплатата му. Държавата изисква парите от наема и действа като буфер между служителя и масата на несъстоятелността.
За гарантиране на заплатите - колко време е?
Плати сигурност е ограничено във време и пари, в зависимост от това кое от двете завършва на първо място.
- Срок: Независимо от срок на предизвестие по договор да се прилагат правилата на Закона за заетостта, § 11 , което се изчислява от фалит и след това.
- Cash Limit: Максималната сума е четири пъти основния размер. Виж Надниците Закона за гарантиране на § 9 . В момента около 176 000. Имайте предвид, че ако едно дружество изпадне в несъстоятелност в края на месеца, но преди изплащането на заплатите, един трябва да гарантират да я плати, но това също така означава, че вие също консумират част на гарантираната сума, от време, преди в несъстоятелност решение. До степен, че това ограничение ще се прилага, ще плати остатъка от срока на предизвестието е необезпечен иск, в масата на несъстоятелността.
Работна мито в случай на несъстоятелност
: По време на един месец от масата на несъстоятелността може да изиска, че работите ("служба по заетостта"), но след този първи месец на:
- Ако имота изисква от вас да работят всички или част от периода, трябва да бъдат договорени и имоти трябва да отчита за заплатата - това е така, а не срещу заплащане сигурност.
- Ако имота не изискват от вас да работите, вие сте автоматично се освобождават работа.
Плащане на сигурност при работа напускане
За да получите в заплащането сигурност, когато работят освободени, трябва да отговарят на определени изисквания (Виж Lönegarantilag § 7 ):
- Вие не трябва да извършват работа за друга
- Лице, което не
- Да бъдат регистрирани като кандидати на работа център.
- Не отговарят на изискванията на Приоритетна Закона за § 12 6st .
Служителят има задължение за разкриване на информация, ако извършвате работа в друга или в една дейност. Виж Надниците Закона за гарантиране на § 10 .
Разплащателен орган
Орган управлява гарантиране на заплатите е на Съвета на графство.










































Скорошни коментари