Zajištění zobrazení Berg

Švédské dělnického hnutí tradičně skládala z nečisté aliance mezi stranami a odbory, že sociální demokraté a odbory. My jsme měli veřejný přístup v kombinaci s podporou od svazu do strany, což znamenalo, že buržoazní LO voliči, ale příležitost se bránit proti tomu, sponzorovány (S). Tento režim je naštěstí se na mnoho let, ale byl po mnoho let páchnoucí zbytek vztahů mezi odbory a vládní stranou.

Nyní, že odborové hnutí je stále předmětem obchodu, vztahy mezi dva stále obtížnější udržet. Svaz řízené podniky, což samozřejmě je organizována jako společnost, a proto ve všech ohledech musí působit jako podniky. Se snaží získat pracovníky a podniky, včetně správy. Boj o pracovníky v oblasti řízení, je na trhu a že všechny trhy se řídí nabídkou a poptávkou, "věc" je v kompetenci si můžete koupit a výhody nejsou fixní a variabilní řízení odškodnění vyjednává se.

Parametr poptávka je dobře vidět - že je třeba, aby se lidé spravovat a distribuovat práci v činnosti tam.

Přístup k parametrům je obtížné. Jako vždy, je to jedinečnost osoba, která je klíčem. Pokud někdo má unikátní zkušenosti a osvědčené vůdčí schopnosti, možná v kombinaci s příslušnými znalostmi v oblasti výživy, že společnost pracuje, a tak člověk stojí hodně jak takový člověk může být rozdíl mezi úspěchem nebo katastrofy. Existují několik rovnocenné osoby spadající cenu. Jednoduchá nabídka / poptávka.

Osoba na vedoucí pozici ve společnosti je velký rozdíl, a analogie s sportů je snadné nakreslit. Pokud Inter bez Ibrahimovic je pět z nich v Serii A, zatímco s Zlatan vyhraje ligu, tak to znamená velký rozdíl v klubu. Další vstupenky, více sponzoring, více merchendises prodávané v podobě triček a další. Nyní, pokud klub udělal mnohem více s Zlatan než bez něj, není rozumné Zlatan vydělat slušný podíl těchto peněz? Totéž platí v podnikovém řízení. Je-li osoba je rozdíl mezi úspěchem a neúspěchem, takže se deska by bylo rozumné věnovat této osobě příslušnou částku. Vhodné, pak se mu základní plat a pak pohyblivé složky, která závisí na výsledku - že se nazývá bonus.

Všimněte si, že to je rada ředitelů, kteří přijímají. A deska zástupci obvykle ty, kteří mají rizikový kapitál známé se společností, jako rada je volen na zasedání. Dal jsem v X milionů ve společnosti, a proto je hlavním akcionářem, zdá se rozumné detväl mám velký vliv na které by mělo vést k práci této společnosti, to je někdo, koho považuji za vhodné, aby přidanou hodnotu pro mě jako majitele a pro získat maximální návratnost své investovaného kapitálu.

Sociální demokraté a odbory konkurovat dříve SAS také na tomto trhu se společnostmi jako AFM. Zaměstnat natolik pravděpodobné, že hledají lidi, kde kvalifikace jsou chladné a ekonomická omezení - to dává větší smysl, lépe se podívat na lidi, kteří mohou udělat dobrou práci. Pokud jsou lidé, kteří také vědí, poslání jako povolání a je zdrženlivá, to je prostě gratulovat, ale můžete se dívat na to v první řadě.

Závěr nyní je, že dělnické hnutí musí vysvětlit pravidla pro práci svých členů, a to, že nahraditelnost je důležitý parametr, který je samozřejmě obtížné pro hnutí, jehož členové z velké části byly skutečně trénink, který z nich dělá velmi bude vyměněn za jiná osoba s podobnou prací. Existují, samozřejmě, chybějící dovednosti mezi zedníky, ale ne tak velká, že je zásadní rozdíl Skanska, pokud se rozhodnete Andersson a Bengtsson.

Tak dlouho, jak realizaci manažerů spelrelger tržního hospodářství a že případových rozdílů v odměňování, tedy je, že jsou tak bude rozpravy, které AMF debata na povrch znovu a znovu. Tak dlouho, jak slyšíme obviňující otázku, jak Carl Henric Svanberg může x krát osoba, která instaluje BTSs, bude tak dlouho, že Unie bude mít problémy s touto problematikou.