Sikring visninger Berg

Svenske fagbevægelsen har traditionelt bestået af den uhellige alliance mellem en part og en fagforening, at Socialdemokratiet og fagforeningerne. Vi plejede at have offentlig adgang, kombineret med støtte fra EU til den part, hvilket betød, at de borgerlige LO vælgerne, men muligheden for at forsvare sig mod dette, sponsoreret (S). Dette regime er heldigvis ude i mange år, men var i mange år en stinkende rest af forholdet mellem fagforeningerne og det regerende parti.

Nu fagbevægelsen i stigende grad kommercialiseret, at forholdet mellem de to stadig vanskeligere at opretholde. De EU-run virksomheder, hvilket naturligvis er organiseret som en virksomhed og derfor i alle henseender skal fungere som virksomheder. De konkurrerer for arbejdstagere og virksomheder, herunder ledelsen. Kampen for arbejdstagere i ledelse er et marked, og at alle markeder er reguleret af udbud og efterspørgsel, "ting" er den kompetence, du kan købe, og fordelene er faste og variable kompensation ledelse forhandler med.

Parameteren efterspørgsel er let at se - behovet for folk at lede og fordele arbejdet i de aktiviteter der.

Parameteren er vanskelig. Som altid, er det unikke en person, der er nøglen. Hvis nogen har en unik ekspertise og dokumenterede lederevner, eventuelt i kombination med relevant viden på ernæringsområdet, at et selskab virker, så den person er meget værd som en sådan person kan være forskellen mellem succes eller katastrofe. Er der flere tilsvarende personer, der falder prisen. Simpel udbud / efterspørgsel.

En person i en ledende stilling i en virksomhed gør en stor forskel, og analogien med sport er let at trække. Hvis Inter uden Ibrahimovic er i top fem i Serie A, mens med Zlatan vinder ligaen, så det betyder en stor forskel til klubben. Flere billetter, mere sponsorering, flere merchendises sælges i form af skjorter og meget mere. Nu, hvis klubben har gjort meget mere med Zlatan end uden ham, er det ikke rimeligt at Zlatan tjene en rimelig andel af de penge? Det samme er tilfældet i virksomhedsledelse. Hvis en person er forskellen mellem succes og fiasko, så kan en bestyrelse ville være klogt at betale denne person en relevant beløb. Passende, så at give ham en grundløn og derefter en variabel komponent, der afhænger af resultatet - der kaldes en bonus.

Bemærk at det er bestyrelsen, der rekrutterer CEOs. Et bord repræsentanter, typisk dem, der har deres risikovillig kapital bekendt med virksomheden, som bestyrelsen vælges på mødet. Jeg sætter i X millioner i en virksomhed og dermed er en storaktionær, forekommer det rimeligt at detväl Jeg har en stor indflydelse på, hvem der skal lede arbejdet i dette selskab, som er en person, jeg anser for at være hensigtsmæssigt at tilføre værdi for mig som ejer, og for for at opnå maksimal afkast på min investerede kapital.

Socialdemokratiet og fagbevægelsen konkurrerer den tidligere SAS også på dette marked med virksomheder som AFM. At rekruttere nok ikke sandsynligt, at lede efter folk, hvis kvalifikationerne er koldt og økonomisk tilbageholdenhed - det giver mere mening bedre til at lede efter folk, der kan gøre et godt job. Hvis der er mennesker, der også kender mission som et kald, og er tilbageholdende, er det blot at lykønske, men du kan ikke se dette i første omgang.

Konklusionen er nu, at arbejderbevægelsen skal forklare reglerne på arbejdsmarkedet for deres medlemmer, og at substituerbarheden er en vigtig parameter, hvilket naturligvis er svært for en bevægelse, hvis medlemmer i vidt omfang har faktisk været uddannelse, der gør dem meget vil blive udskiftet med en anden person med tilsvarende arbejde. Der er selvfølgelig kvalifikationskløfterne blandt murerne, men ikke så stort, at det er en grundlæggende forskel på Skanska, hvis du vælger Andersson og Bengtsson.

Så længe realiseringen af ​​de markedsøkonomiske spelrelger sagsbehandlere, og at lønforskellen er derfor, at de er så vil debatter, AMF debat at nå overfladen igen og igen. Så længe vi hører anklagende spørgsmålet om, hvordan Carl Henric Svanberg kan gøre X gange en person, der installerer BTS'erne, vil så længe, ​​at Unionen har problemer med dette spørgsmål.