Die Sicherung Ansichten Berg

Schwedischen Arbeiterbewegung traditionell bestand aus der unheiligen Allianz zwischen einer Partei und einer Gewerkschaft, dass die Sozialdemokraten und Gewerkschaften. Früher haben wir den Zugang der Öffentlichkeit, mit Unterstützung der Union zur Party kombiniert, so dass die bürgerlichen Wähler LO aber die Möglichkeit, sich dagegen zu wehren, gesponserte (S) gemeint haben. Dieses Regime ist zum Glück aus vielen Jahren, war aber seit vielen Jahren ein stinkender Rest der Beziehungen zwischen den Gewerkschaften und der Regierungspartei.

Jetzt, wo die Gewerkschaftsbewegung zunehmend kommerzialisiert wird, um die Beziehungen zwischen den beiden immer schwieriger aufrecht zu erhalten. Die Union-Führung von Unternehmen, die natürlich als Unternehmen organisiert ist und daher in jeder Hinsicht muss als Unternehmen tätig sind. Sie konkurrieren um Arbeitnehmern und Unternehmen, einschließlich der Verwaltung. Der Kampf für die Arbeitnehmer in Management ist ein Markt, und dass alle Märkte von der Angebot und Nachfrage geregelt sind, ist das "Ding" die Kompetenz die Sie kaufen können und die Vorteile sind feste und variable Vergütung Management verhandelt an.

Der Parameter Nachfrage ist leicht zu erkennen - die Notwendigkeit für die Menschen zu verwalten und zu verteilen die Arbeit an den Aktivitäten gibt.

Der Parameter der Zugang schwierig ist. Wie immer ist es eine Person, die Einzigartigkeit der Schlüssel ist. Wenn jemand hat eine einzigartige Know-how und bewährten Führungsfähigkeiten, vielleicht in Kombination mit einschlägigen Kenntnissen im Bereich Ernährung, dass ein Unternehmen arbeitet, so ist die Person viel wert wie ein solcher Mensch den Unterschied zwischen Erfolg oder eine Katastrophe sein kann. Gibt es mehrere gleichwertige Personen, die unter Preis. Einfache Angebot / Nachfrage.

Eine Person in leitender Stellung in einem Unternehmen macht einen großen Unterschied, und die Analogie mit dem Sport ist leicht zu ziehen. Wenn Inter ohne Ibrahimovic ist Top fünf in der Serie A, während mit Zlatan gewinnt die Liga, so bedeutet es einen großen Unterschied in den Club. Mehr Karten, mehr Sponsoring, mehr merchendises in Form von T-Shirts verkauft, und vieles mehr. Nun, wenn der Verein viel mehr mit Zlatan als ohne ihn getan hat, ist es nicht sinnvoll, Zlatan eine menschenwürdige Anteil dieses Geld? Das gleiche gilt in der Unternehmensführung wahr. Wenn eine Person ist der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg nicht so ein Brett wäre klug, das zu zahlen, einen entsprechenden Betrag Person. Geeignete, dann, um ihm ein Grundgehalt und dann eine variable Komponente, die über das Ergebnis hängt davon ab - das wird als Bonus.

Beachten Sie, dass es der Vorstand, welche die Rekrutenschule CEOs ist. Einem Brett Vertreter typischerweise diejenigen, die ihr Risikokapital vertraut mit dem Unternehmen haben, wie der Vorstand auf der Versammlung gewählt wird. Ich habe in X Millionen in einem Unternehmen und ist damit ein bedeutender Aktionär, scheint es vernünftig zu detväl Ich habe einen großen Einfluss auf wer die Arbeit dieser Firma, dass jemand, den ich für angemessen halten, um Wert für mich hinzufügen, als Eigentümer und für die ist führen um eine maximale Rendite auf mein investiertes Kapital zu erhalten.

Sozialdemokraten und Gewerkschaften konkurrieren die zuvor SAS auch in diesem Markt mit Firmen wie AFM. Um ausreichend rekrutieren wahrscheinlich nicht für Menschen, deren Qualifikationen sind kalt und wirtschaftliche Zurückhaltung aussehen - es macht mehr Sinn besser, für Leute, die einen guten Job machen können schauen. Wenn es Menschen gibt, wissen auch die Mission als Berufung sind und zurückhaltend ist, ist es einfach, um zu gratulieren, aber man kann nicht für diesen Look an erster Stelle.

Die Schlussfolgerung ist nun, dass die Arbeiterbewegung muss die Regeln auf dem Arbeitsmarkt von ihren Mitgliedern zu erklären und dass die Substituierbarkeit ist ein wichtiger Parameter, was natürlich für eine Bewegung, deren Mitglieder größtenteils tatsächlich trainiert, die sie sehr viel los, um für die ausgetauscht werden erschwert eine andere Person mit ähnlicher Arbeit. Es gibt, natürlich, Qualifikationsdefizite bei den Maurern, aber nicht so groß, dass es einen fundamentalen Unterschied von Skanska ist, wenn man Andersson und Bengtsson wählen.

Solange die Realisierung der Marktwirtschaft spelrelger Fallmanager und dass das Lohngefälle ist es daher, dass sie so werden, dass Debatten AMF Debatte um die Oberfläche wieder und wieder zu erreichen sind. Solange wir die anklagende Frage, wie Carl Henric Svanberg kann X mal eine Person, die BTS installiert hören, so lange die Union habe Probleme mit diesem Thema.