Proteger los puntos de vista Berg

Movimiento obrero sueco ha consistido tradicionalmente en la nefasta alianza entre un partido y un sindicato, que los socialdemócratas y los sindicatos. Solíamos tener acceso al público, junto con el apoyo de la unión a la fiesta, lo que significa que los electores burgueses LO pero la oportunidad de defenderse en contra de este, patrocinado por (S). Este régimen es gracias a Dios por muchos años, pero fue durante muchos años un remanente maloliente de las relaciones entre los sindicatos y del partido gobernante.

Ahora que el movimiento sindical está cada vez más comercializado, las relaciones entre los dos cada vez más difícil de sostener. Las empresas de obras sociales, que por supuesto está organizada como una empresa y por lo tanto en todos los aspectos deben operar como empresas. Ellos compiten por los trabajadores y las empresas, incluida la gestión. La lucha de los trabajadores en la gestión de un mercado y que todos los mercados están regulados por la oferta y la demanda, la "cosa" es la competencia que puede comprar y los beneficios son la gestión de la retribución fija y variable negocia.

La demanda de parámetros es fácil de ver - la necesidad de la gente para administrar y distribuir el trabajo en las actividades allí.

El acceso a los parámetros es difícil. Como siempre, es la singularidad de una persona que es la clave. Si alguien tiene una experiencia única y probada capacidad de liderazgo, tal vez en combinación con los conocimientos pertinentes en el área de la nutrición que una empresa funciona, por lo que el hombre vale tanto como una persona puede ser la diferencia entre el éxito o el desastre. Son personas equivalentes que varios caída del precio. Simple oferta / demanda.

Una persona en un puesto de responsabilidad en una empresa hace una gran diferencia, y la analogía con el deporte es fácil de dibujar. Si el Inter sin Ibrahimovic, los cinco primeros en la Serie A, mientras que con Zlatan gana la liga, por lo que significa una gran diferencia en el club. Más entradas, más patrocinios, más merchendises que se venden en forma de camisetas, y mucho más. Ahora bien, si el club ha hecho mucho más con Zlatan que sin él, no es razonable Zlatan obtener una acción digna de ese dinero? Lo mismo es cierto en la gestión empresarial. Si una persona es la diferencia entre el éxito y el fracaso así que un consejo sería prudente para pagar a esa persona una cantidad relevante. Apropiado, entonces, para darle un salario base y luego una parte variable que depende del resultado - que se llama un bono.

Tenga en cuenta que es el Consejo que reclutan ejecutivos. A los representantes de la junta general, aquellos que tienen su capital de riesgo familiarizado con la compañía, ya que la Junta es elegido en la reunión. Me puse en X millones de dólares en una empresa y por lo tanto es un importante accionista, parece razonable detväl tengo una gran influencia sobre quién debe dirigir el trabajo de esta empresa, que es alguien que considero que es apropiado para agregar valor a mí como el dueño y para para obtener el máximo rendimiento de mi capital invertido.

Los socialdemócratas y los sindicatos competir en el SAS con anterioridad, también en este mercado con empresas como la AFM. Para reclutar a suficientes no es probable que busque a la gente donde las calificaciones son la restricción frío y económica - que tiene más sentido mejor buscar gente que puede hacer un buen trabajo. Si hay personas que también conocen la misión como una vocación y es sobrio, es simplemente para felicitar, pero no se puede buscar esta en el primer lugar.

La conclusión es, ahora que el movimiento obrero debe explicar las normas sobre el trabajo de sus miembros y que la sustitución es un parámetro importante, que por supuesto es difícil para un movimiento cuyos miembros en gran medida han sido en realidad una formación que les hace mucho va a ser cambiado por otra persona con un trabajo similar. Hay, por supuesto, las diferencias de cualificaciones entre los albañiles, pero no tan grande que es una diferencia fundamental de Skanska si usted elige Andersson y Bengtsson.

Mientras que la realización de los gestores de la economía de mercado de caso spelrelger y que la brecha salarial, por lo tanto, es que son también lo harán los debates que el debate de la AMF para llegar a la superficie una y otra vez. Mientras escuchamos la pregunta acusatoria de cómo Carl Henric Svanberg, puede hacer X veces una persona que instala BTS, en tanto que la unión a tener problemas con este tema.