Kindlustamine seisukohad Berg

Rootsi tööjõu liikumine on traditsiooniliselt koosnes õelad alliansi vahel pooleks ning ametiühingute, et sotsiaaldemokraadid ja ametiühingud. Meie kasutada on avalik juurdepääs, koos toetusega Liidu poole, mis tähendas, et kodanlik LO valijad kuid võimalus end kaitsta selle vastu, sponsoreeritud (S). See režiim on õnneks läbi juba mitu aastat, kuid oli aastaid lehkav jäänuk suhted ametiühingud ja valitseva partei.

Nüüd, ametiühinguliikumise üha enam turustada, suhted kahe üha raskem säilitada. Euroopa Liidu juhitud ettevõtted, mis muidugi on organiseeritud firma ja seega igati peab tegutsema ettevõtteid. Nad konkureerivad töötajate ja ettevõtete, sealhulgas juhtkonna. Võitlus töötajate juhtimine on turul ja et kõik turud on reguleeritud pakkumise ja nõudluse, "asi" on pädevus saab osta ja kasu on fikseeritud ja muutuva kompensatsiooni juhtimine läbirääkimisi, et.

Parameeter nõudlus on lihtne mõista - vajadus inimesi juhtida ja levitada tööd tegevusega.

Parameeter on raskesti ligipääsetavad. Nagu alati, on unikaalsus, kes on võti. Kui keegi on ainulaadne teadmisi ja tõendatud juhtimisoskusi, võib-olla koos asjakohaste teadmisi toitumise alal, et firma töötab, nii et inimene on väärt palju, kui selline isik võib olla vahe edu või õnnetus. On mitu samaväärset kuuluvate isikute hinnaga. Simple pakkumise / nõudmise.

Isiku juhtiva firma teeb suur vahe, ja analoogiliselt sport on lihtne juhtida. Kui Inter ilma Ibrahimovic on viie parima Serie A, samal ajal koos Zlatan võitu liigas, nii et see tähendab suurt vahet klubi. Rohkem pileteid, rohkem sponsorlust, rohkem merchendises müüakse kujul särgid ja palju muud. Nüüd, kui klubi on teinud palju rohkem Zlatan kui ilma temata ei ole mõistlik Zlatan teenida korralikku osa sellest rahast? Sama kehtib ka ettevõtete juhtimine. Kui isik on vahe edu ja ebaedu nii ei pardal oleks mõistlik maksta selle isiku asjakohase summa. Asjakohane, siis anda talle põhipalk ja siis muutuvkomponendi, mis sõltub tulemus - see on nn boonus.

Pange tähele, et see on juhatuse värbavatel peadirektoriga. Juhatuse esindajad tavaliselt need, kes on oma riskikapitali tuttav firma, juhatus valitakse koosolekul. Panin X miljonit firma ja seega on suuraktsionär, tundub mõistlik detväl Mul on suur mõju, kes peaks tööd selle firma, et on keegi, minu arvates on asjakohane lisandväärtuse mind, kui omanik ja saada maksimaalset tulu oma investeeritud kapitalilt.

Sotsiaaldemokraadid ja ametiühingute võistelda eelnevalt sas ka sellel turul firmad nagu AFM. Värvata piisavalt ei ole tõenäoline, et otsida inimesi, kui kvalifikatsioon on külm ja majanduslikke turvasüsteeme - see mõttekam parem otsima inimesi, kes suudavad teha head tööd. Kui on inimesi, kes teavad missiooni helistab ja on vaoshoitud, see on lihtsalt õnnitleda, aga sa ei saa otsida seda esiteks.

Järeldus on nüüd, et tööjõu liikumine tuleb selgitada eeskirju töö oma liikmete ja et asendatavus on oluline parameeter, mis muidugi on raske liikumine, kelle liikmed enamasti tegelikult on koolitus, mis muudab need väga kavatse vahetada teise isiku sarnase töö. Seal on muidugi erinevad oskused hulgas müürsepa-, kuid mitte nii suur, et see on põhimõtteline erinevus Skanska kui valid Andersson ja Bengtsson.

Niikaua kui realiseerimise turumajanduse spelrelger juhul juhtide ja et palgaerinevus seetõttu, et nad on nii ka arutelud, mis AMF arutelu jõuaks pind uuesti ja uuesti. Niikaua kui me kuuleme süüdistav küsimus, kuidas Carl Henric Svanberg saab teha X korda, kes paigaldab BTSs, nii kaua, et liit on probleeme selles küsimuses.