Vanja, Zlatan ja työ ...
Ruotsin työväenliike on perinteisesti koostunut epäpyhä liittouma puolueen ja ammattiyhdistysliikkeen, että sosiaalidemokraatit ja ammattiliitot. Meillä oli yleisön yhdistettynä tukea unionin osapuolelle, mikä tarkoitti, että porvarillinen LO äänestäjät vaan mahdollisuus puolustaa itseään vastaan, sponsoroitu (S). Tämä hoito on onneksi pois monta vuotta, mutta oli monta vuotta haisevaa jäänne suhteiden ammattiliittojen ja hallituspuolue.
Nyt ammattiyhdistysliike on yhä kaupallisesti, väliset suhteet yhä vaikeampi ylläpitää. Liitto-run yrityksille, mikä tietenkin on järjestetty yritys ja siksi kaikilta osin on toimittava niin yrityksille. Ne kilpailevat työntekijöiden ja yritysten, mukaan lukien johdon. Taistelu työntekijöiden johtaminen on ja että kaikki markkinat säätelevät kysynnän ja tarjonnan, "asia" on osaamisen voit ostaa ja hyödyt ovat kiinteitä ja muuttuvia korvauksia johto neuvottelee sen.
Parametri kysyntä on helppo nähdä - että ihmisten hallita ja jakaa työtä toimintansa siellä.
Parametri pääsy on vaikeaa. Kuten aina, se ainutlaatuisuus henkilö, joka on avain. Jos joku on ainutlaatuinen ja todennetun johtamistaitoja, kenties yhdessä relevantti tieto ravitsemuksen alueella että yritys toimii, niin henkilö kannattaa paljon kyseinen henkilö voi olla ero onnistumisen tai katastrofi. Onko useita rinnastettavat laskeva hinta. Yksinkertainen kysyntä / tarjonta.
Henkilö johtavassa asemassa oleva yritys tekee suuri ero, ja vastaavasti liikunta on helppo tehdä. Jos Inter ei Ibrahimovic on viiden parhaan Serie, mutta jossa Zlatan voittaa liigan, joten se on iso ero klubin. Lisää lippuja, enemmän sponsorointia enemmän merchendises myydään muodossa paitoja ja paljon muuta. Nyt kun seura on tehnyt paljon enemmän Zlatan kuin ilman häntä, se ei ole järkevää Zlatan ansaita kohtuullinen osuus rahoista? Sama pätee yhtiön johtoon. Jos henkilö on ero onnistumisen ja epäonnistumisen joten ei hallitus olisi viisasta maksaa kyseiselle henkilölle määrästä. Asianmukaiset,, antaa hänelle peruspalkka ja sitten muuttuva osa, joka riippuu tuloksesta - joka kutsutaan bonus.
Huomaa, että hallitus, joka värvää toimitusjohtajille. Hallituksen edustajat yleensä niitä, jotka ovat heidän riskipääomaa tuntee yrityksen, koska hallitus valitaan kokouksessa. Laitoin X miljoonan yrityksen ja on siten merkittävä osakkeenomistaja, on järkevää detväl minulla on suuri merkitys, kuka johtaa työtä tämän yrityksen, joka on joku mielestäni asianmukaista lisäarvoa minulle omistajana ja saataisiin mahdollisimman suuri tuotto minun sijoitetulle pääomalle.
Sosiaalidemokraatit ja ammattiliitot kilpailla aiemmin SAS myös näillä markkinoilla yritysten kanssa, kuten AFM. Palkattava tarpeeksi ei todennäköisesti etsiä ihmisiä, joissa pätevyys ovat kylmiä ja taloudellisia maltillisuutta - järkevämpää parempi etsiä ihmisiä, jotka voivat tehdä hyvää työtä. Jos on olemassa ihmisiä, jotka myös tietävät tehtävää kutsumus ja pidättyväinen, se on yksinkertaisesti onnitella, mutta et voi etsiä tätä ensiksi.
Johtopäätös on nyt, että työväenliike on kerrottava säännöt työ jäsentensä ja korvattavuus on tärkeä parametri, mikä tietenkin on vaikeaa liikettä, jonka jäsenet pääosin ovat todella olleet koulutus, joka tekee niistä erittäin paljon aiota vaihtaa toisen henkilön kanssa samanlaista työtä. On tietenkin, osaamisvajeet joukossa muurareita, mutta ei niin suuri, että se on perustavanlaatuinen ero Skanskan halutessasi Andersson ja Bengtsson.
Niin kauan kuin toteutumisen markkinatalouden spelrelger palveluohjaajat ja palkkaeroja, siksi, että ne ovat niin tulee keskustelujen AMF keskustelua päästä pintaan uudestaan ja uudestaan. Niin kauan kuin me kuulemme syyttävä, miten Carl Henric Svanberg voi tehdä X kertaa henkilö, joka asentaa BTS: iä, niin kauan unionilla on ongelmia tämän asian.
Viimeisimmät kommentit