Sécurisation des points de vue Berg

Mouvement syndical suédois a traditionnellement consisté à l'alliance impie entre un parti et un syndicat, que les sociaux-démocrates et les syndicats. Nous avons utilisé pour avoir accès du public, combinée avec le soutien de l'union à la partie, ce qui signifie que les électeurs bourgeois LO, mais la possibilité de se défendre contre cela, parrainé par (S). Ce schéma est, heureusement, sur de nombreuses années, mais était depuis de nombreuses années un vestige puante des relations entre les syndicats et le parti au pouvoir.

Maintenant que le mouvement syndical est de plus en plus commercialisés, les relations entre les deux plus en plus difficile à maintenir. Les entreprises de l'Union terme, ce qui bien sûr est organisée comme une société et donc à tous les égards doivent fonctionner comme des entreprises. Ils sont en concurrence pour les travailleurs et les entreprises, y compris la gestion. La lutte pour les travailleurs en matière de gestion est un marché et que tous les marchés sont régis par l'offre et la demande, la "chose" est de la compétence, vous pouvez acheter et les avantages sont la gestion de la rémunération fixe et variable négocie à.

La demande de paramètre est facile de voir - la nécessité pour les personnes à gérer et à distribuer le travail dans les activités là-bas.

L'accès aux paramètres est difficile. Comme toujours, c'est l'unicité d'une personne qui est la clé. Si quelqu'un a une expertise unique et des compétences éprouvées en leadership, peut-être en combinaison avec les connaissances pertinentes dans le domaine de la nutrition que l'entreprise fonctionne, de sorte que la personne est une valeur beaucoup plus en tant que telle une personne peut faire la différence entre le succès ou une catastrophe. Y at-il plusieurs personnes équivalents tombant prix. Alimentation simple / demande.

Une personne dans un poste de direction dans une entreprise fait une grosse différence, et l'analogie avec le sport est facile à dessiner. Si l'Inter sans Ibrahimovic est top cinq en Serie A, tandis que Zlatan avec gagne la ligue, donc cela signifie une grande différence pour le club. Plus de billets, plus de commandites, plus merchendises vendus sous la forme de chemises, et plus. Maintenant, si le club a fait beaucoup plus avec Zlatan que sans lui, il n'est pas raisonnable de Zlatan gagner une part décente de cet argent? La même chose est vraie dans la gestion d'entreprise. Si une personne est la différence entre le succès et l'échec si un conseil ne serait sage de payer cette personne un montant pertinent. Approprié, puis, de lui donner un salaire de base, puis un volet variable, qui dépend de l'issue - que l'on appelle un bonus.

Notez que c'est le Conseil qui recrutent PDG. Quelques représentants du conseil d'administration en général ceux qui ont leur capital-risque familiariser avec la société, que le Conseil est élu à l'assemblée. J'ai mis dans X millions dans une entreprise et est donc un actionnaire important, il semble raisonnable de detväl J'ai une grande influence sur qui devrait diriger le travail de cette société, qui est quelqu'un que je considère être approprié d'ajouter de valeur pour moi en tant que propriétaire et pour d'obtenir un retour maximum sur mon capital investi.

Les sociaux-démocrates et les syndicats concurrencer le sas précédemment également dans ce marché avec des sociétés comme l'AFM. Pour recruter suffisamment de pas de nature à la recherche de personnes où les qualifications sont de retenue froide et économique - il est plus logique de mieux pour trouver des gens qui peuvent faire un bon travail. Si il ya des gens qui savent aussi la mission comme une vocation et est retenue, il est tout simplement à féliciter, mais vous ne pouvez pas regarder pour ce en premier lieu.

La conclusion est maintenant que le mouvement syndical doit expliquer les règles sur le travail de leurs membres et que la substituabilité est un paramètre important, qui est évidemment difficile pour un mouvement dont les membres largement ont été effectivement une formation qui les rend beaucoup vont être échangés contre des une autre personne à des travaux similaires. Il ya, bien sûr, les écarts de compétences entre les maçons, mais pas si grand qu'il ya une différence fondamentale de Skanska si vous choisissez Andersson et Bengtsson.

Tant que la réalisation des gestionnaires de l'économie de marché de cas spelrelger et que l'écart de rémunération, par conséquent, c'est qu'ils sont tellement volonté débats que le débat AMF pour atteindre la surface encore et encore. Aussi longtemps que nous entendons la question accusatrice de la façon dont Carl Henric Svanberg peut faire X fois une personne qui installe BTS, aussi longtemps du syndicat à avoir des problèmes avec cette question.