Protexendo vistas Berg

Movemento obreiro sueco tradicionalmente consistiu na alianza profana entre un partido e un sindicato, que os socialdemócratas e os sindicatos. Estamos afeitos a ter acceso público, en relación co apoio do sindicato para o partido, o que significaba que os electores burgueses LO pero a oportunidade de defender-se contra esta, patrocinada (S). Este réxime, por sorte, é por moitos anos, pero foi durante moitos anos un remanescente fedorento das relacións entre os sindicatos eo partido do goberno.

Agora que o movemento sindical está cada vez máis comercializado, as relacións entre os dous cada vez máis difícil de soster. As empresas xestionadas polo sindicato, que por suposto é organizado como unha empresa e, polo tanto, en todos os aspectos deben operar como empresas. Eles compiten para traballadores e empresas, incluíndo a xestión. A loita dos traballadores na xestión é un mercado e que todos os mercados son regulados pola oferta e demanda, a "cousa" é a competencia que podes mercar e os beneficios son a xestión de remuneración fixa e variable negocia para.

A demanda parámetro é fácil de ver - a necesidade de persoas para xestionar e distribuír o traballo en actividades.

O acceso ao parámetro é difícil. Como sempre, é a singularidade dunha persoa que é a clave. Se alguén ten unha experiencia única e habilidades de liderado posible, talvez en combinación con coñecementos relevantes na área de nutrición que unha empresa traballa para que a persoa vale tanto como unha persoa pode ser a diferencia entre o éxito ou desastre. Existen varias persoas equivalentes a caer de prezo. Simple oferta / demanda.

Unha persoa nunha posición Senior nunha empresa fai unha gran diferenza, ea analoxía co deporte é fácil de deseñar. O Inter sen Ibrahimovic é top cinco na Serie A, mentres que con Zlatan gaña o campionato, así que iso significa unha gran diferenza para o club. Billetes, máis patrocinio, merchendises máis vendidos en forma de camisetas, e moito máis. Agora, o club fixo moito máis con Zlatan que sen el, non é razoable Zlatan gañar unha parcela razoable de que o diñeiro? O mesmo é verdade en xestión empresarial. Se unha persoa é a diferenza entre o éxito eo fracaso para que un consello sería sabio para pagar esa persoa unha cantidade relevante. Apropiado, entón, darlle un salario-base e, a continuación, un compoñente variable que depende do resultado - que se chama bonos.

Teña en conta que é o Consello que recrutan os CEOs. A representantes do consello tipicamente aqueles que teñen o seu capital risco familiarizado coa empresa, como a Cámara é elixido na reunión. Eu coloque no X millóns nunha empresa e, polo tanto, é un dos principais accionistas, parece razoable detväl Eu teño unha grande influencia sobre quen debe liderar o traballo desta empresa, que é alguén que eu considero axeitado para agregar valor para min como o propietario e para para obter o máximo retorno do meu capital investido.

Socialdemócratas e os sindicatos competir o SAS anteriormente tamén nese mercado con empresas como a AFM. Para contratar o suficiente para non propensos a mirar para as persoas cando as cualificacións son contención fría e económico - que fai máis sentido mellor buscar persoas que poidan facer un bo traballo. Se hai xente que tamén coñecen a misión como unha vocación e contido, é simplemente de felicitar, pero non pode ver iso en primeiro lugar.

A conclusión é de agora que o movemento obreiro debe explicar as regras sobre o traballo dos seus membros e que a substituibilidade é un parámetro importante, que, por suposto, é difícil para un movemento, cuxos membros en gran parte foron realmente de formación que os fai moi vai ser trocado por outra persoa con un traballo semellante. Hai, por suposto, de déficit de competencias entre os canteiros, pero non tan grande que é unha diferenza fundamental da Skanska, se escolle Andersson e Bengtsson.

Mentres que a realización dos xestores da economía de mercado caso spelrelger e que a diferenza salarial, polo tanto, é que son así será debates que debate AMF para alcanzar a superficie de novo e de novo. Mentres escoitamos a pregunta acusatória de como Carl Henric Svanberg pode facer X veces unha persoa que instala BTS, sempre que o sindicato a ter problemas con esta cuestión.