सुरक्षित बर्ग देखा गया

स्वीडिश श्रम आंदोलन पारंपरिक रूप से एक पार्टी और एक व्यापार संघ के बीच अपवित्र गठबंधन के शामिल है, कि सामाजिक डेमोक्रेट और यूनियनों. हम सार्वजनिक उपयोग, संघ से पार्टी के लिए समर्थन के साथ संयुक्त है, जिसका अर्थ है कि पूंजीपति LO मतदाताओं लेकिन अवसर अपने आप को इस के खिलाफ की रक्षा करने के लिए, (एस) द्वारा प्रायोजित है. कई वर्षों के लिए इस आहार बाहर शुक्र है, लेकिन कई वर्षों के लिए यूनियनों और संचालन पार्टी के बीच संबंधों की एक बदबूदार बचे हुए था.

अब है कि ट्रेड यूनियन आंदोलन तेजी से commercialized है, दो तेजी से मुश्किल के बीच संबंधों को बनाए रखने के लिए. संघ रन व्यवसायों, जो निश्चित रूप से एक कंपनी के रूप में आयोजित किया जाता है और सभी मामलों में इसलिए कारोबार के रूप में काम करना होगा. वे श्रमिकों और व्यवसायों के लिए प्रतिस्पर्धा, प्रबंधन सहित,. प्रबंधन में श्रमिकों के लिए लड़ाई के एक बाजार है और कि सभी बाजारों में आपूर्ति और मांग के द्वारा विनियमित रहे हैं, "बात" की क्षमता है और आप खरीद सकते हैं लाभ कर रहे हैं तय की और चर मुआवजा प्रबंधन करने के लिए बातचीत.

पैरामीटर मांग देखने के लिए आसान है की जरूरत है लोगों के लिए प्रबंधन और गतिविधियों में काम वितरित वहाँ.

पैरामीटर का उपयोग करने के लिए मुश्किल है. हमेशा की तरह, यह विशिष्टता एक व्यक्ति है जो महत्वपूर्ण है. अगर किसी को एक अद्वितीय विशेषज्ञता और पोषण के क्षेत्र में प्रासंगिक ज्ञान है कि एक कंपनी काम करता है के साथ संयोजन में शायद साबित नेतृत्व कौशल, है, तो व्यक्ति बहुत लायक है के रूप में इस तरह के एक व्यक्ति की सफलता या आपदा के बीच का अंतर हो सकता है. वहाँ कई समकक्ष व्यक्ति की कीमत गिर रही है. सरल आपूर्ति / मांग है.

एक कंपनी में एक वरिष्ठ स्थिति में एक व्यक्ति को एक बड़ा फर्क पड़ता है, और खेल के साथ सादृश्य आकर्षित करने के लिए आसान है. यदि Ibrahimovic के बिना इंटर Serie एक में पांच शीर्ष है, जबकि Zlatan साथ लीग जीतता है, तो यह क्लब के लिए एक बड़ा फर्क का मतलब है. अधिक टिकट, अधिक प्रायोजन, शर्ट के रूप में बेचा merchendises, और अधिक. अब अगर क्लब ज्यादा, Zlatan साथ उसके बिना तुलना में अधिक किया है, यह उचित नहीं है कि पैसे की एक सभ्य शेयर कमाने Zlatan? कॉर्पोरेट प्रबंधन में एक ही सच है. यदि एक व्यक्ति को सफलता और विफलता के बीच का अंतर है तो एक बोर्ड बुद्धिमान हो सकता है कि व्यक्ति को एक प्रासंगिक राशि का भुगतान. उचित, तो, उसे एक आधार है, और फिर एक चर घटक है कि परिणाम पर निर्भर करता है वेतन देने के लिए कि एक बोनस कहा जाता है.

ध्यान दें कि यह जो भर्ती मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के बोर्ड है. बोर्ड के प्रतिनिधियों आमतौर पर उन जो अपने कंपनी के साथ परिचित उद्यम पूंजी है, बोर्ड की बैठक के रूप में चुने गए है. मैं एक कंपनी में दस लाख एक्स में डाल दिया और इस प्रकार एक प्रमुख शेयरधारक है, यह उचित लगता है के लिए detväl मैं जो इस कंपनी के काम, कि किसी को मैं करने के लिए उपयुक्त हो पर विचार करने के लिए मालिक के रूप में और के लिए मुझे करने के लिए मूल्य जोड़ने है नेतृत्व करना चाहिए पर एक महान प्रभाव है मेरी पूंजी निवेश पर अधिकतम रिटर्न प्राप्त करने के लिए.

सोशल डेमोक्रेट और ट्रेड यूनियनों पहले एसएएस भी AFM के जैसी कंपनियों के साथ इस बाजार में प्रतिस्पर्धा. करने के लिए पर्याप्त भर्ती जहां योग्यता ठंड और आर्थिक संयम कर रहे हैं लोगों के लिए देखने की संभावना नहीं है - यह और अधिक समझ में बेहतर बनाता है लोग हैं, जो एक अच्छा काम कर सकते हैं के लिए देखो. अगर वहाँ लोग हैं, जो भी एक फोन के रूप में मिशन को जानते हैं और स्र्द्ध है, यह केवल करने के लिए बधाई देता हूं, लेकिन आप इस के लिए पहली जगह में नहीं देख सकते हैं.

निष्कर्ष अब यह है कि श्रम आंदोलन अपने सदस्यों के श्रम पर नियमों को समझा जाना चाहिए और कि substitutability एक महत्वपूर्ण पैरामीटर, जो निश्चित रूप से एक आंदोलन के सदस्यों जिसका बड़े पैमाने पर वास्तव में प्रशिक्षण दिया गया है कि उन्हें बहुत ज्यादा के लिए विमर्श किया जा रहा है के लिए मुश्किल है इसी प्रकार के कार्य के साथ एक और व्यक्ति है. जाहिर है, राजमिस्त्री के बीच में कौशल अंतराल है, लेकिन बड़ी है कि यह Skanska की एक बुनियादी फर्क है अगर आप Andersson और Bengtsson चुनते हैं नहीं तो.

जब तक बाजार अर्थव्यवस्था spelrelger के मामले प्रबंधकों की प्राप्ति के रूप में है कि वेतन अंतर है, इसलिए है, कि वे इतना बहस करेंगे कि AMF बहस के सतह तक पहुँचने के लिए फिर से और फिर हैं. के रूप में लंबे समय के रूप में हम कैसे कार्ल Henric Svanberg के एक्स बार एक व्यक्ति है जो BTSs स्थापित कर सकते हैं की अभियोगात्मक सवाल सुन, इतने लंबे समय संघ इस मुद्दे के साथ समस्याओं होगा करने के लिए.