Osiguranje pregleda Berg

Švedski radnički pokret tradicionalno sastoji od bezbožan saveza između stranaka i sindikata, koji su socijaldemokrati i sindikati. Koristili smo da javni pristup, u kombinaciji s podrškom iz Unije na stranke, što je značilo da je građanski LO birači, ali priliku da se brani protiv toga, pod pokroviteljstvom (S). Ovaj režim je hvala bogu se za mnogo godina, ali je dugi niz godina smrdljivi ostatak odnosa između sindikata i vladajuće stranke.

Sada kada je sindikalnog pokreta sve više komercijalizira, odnosi između dviju sve teže održavati. Unije-mali poduzeća, koji, naravno, organizirana je kao društvo i stoga je u svakom pogledu moraju poslovati kao tvrtke. Oni se natječu za radnika i poduzeća, uključujući i upravljanje. Borba za radnike u menadžmentu je tržište i da su svi tržišta regulirana ponude i potražnje, "stvar" je nadležnost možete kupiti i prednosti su fiksne i varijabilne naknade za upravljanje pregovara se.

Parametar potražnja je lako vidjeti - potreba za ljude da upravljaju i distribuirati rad u aktivnostima tamo.

Pristup parametrima je teško. Kao i uvijek, to je jedinstvenost osoba koja je ključ. Ako netko ima jedinstvenu stručnost i dokazane organizacijske sposobnosti, možda u kombinaciji s odgovarajućim znanjima u području prehrane da tvrtka radi, pa čovjek je vrijedan koliko takva osoba može biti razlika između uspjeha ili katastrofe. Ima nekoliko ekvivalentni osobe pada cijene. Jednostavno ponude / potražnje.

Osoba u viši položaj u tvrtki čini velika razlika, a analogiju sa sportom je lako izvući. Ako Inter bez Ibrahimovića je top pet u Serie A, dok je kod Zlatana osvaja ligu, što znači veliku razliku u klub. Više ulaznice, više sponzorstva, više merchendises prodaju u obliku majica, i više. Sada, ako je klub učinio mnogo više s Zlatan nego bez njega, nije razumno Zlatan zaraditi pristojan dio tog novca? Isto vrijedi i za korporativno upravljanje. Ako osoba koja je razlika između uspjeha i neuspjeha, tako ne bi bilo pametno zajednica platiti toj osobi odgovarajući iznos. Potrebi, dakle, da će mu dati osnovnu plaću i zatim varijabilni koji ovisi o ishodu - to se zove bonus.

Imajte na umu da je odbor koji regrut izvršni direktori. A odbora predstavnici obično oni koji imaju poduzetnički kapital poznati s tvrtkom, kao odbor bira se na sastanku. Stavio sam u X milijuna kuna u poduzeću i tako je većinski dioničar, čini se razumnim detväl imam veliki utjecaj na koji treba voditi rad ove tvrtke, koja je netko smatram prikladnim dodati vrijednost za mene kao vlasnika i da se dobije maksimalni povrat na uloženi kapital moj.

Socijaldemokrati i sindikati se natjecati prethodno SAS Također na ovom tržištu s tvrtkama kao što AFM. Zaposliti dovoljno nije vjerojatno da će tražiti ljudi, gdje su kvalifikacije hladno i ekonomskih suzdržanost - čini više smisla da bolje izgledati za ljude koji mogu napraviti dobar posao. Ako postoje ljudi koji znaju i misiju kao poziv i suzdržano, to je samo čestitati, ali ne možete gledati za to na prvom mjestu.

Zaključak je da sada radnički pokret mora objasniti pravila na tržištu rada svojih članova, te da zamjenjivost je važan parametar, koji, naravno, teško je za pokret čiji su članovi u velikoj mjeri zapravo su trening koji ih čini vrlo će se zamijeniti za druga osoba sa sličnim radom. Postoje, naravno, vještine praznine među zidari, ali ne toliko velika da je temeljna razlika Skanska ako se odlučite Andersson i Bengtsson.

Kao čeznuti kao ostvarenje tržišnog gospodarstva spelrelger slučaju menadžera i da u plaći, dakle, da su tako da će rasprave da AMF rasprava do površinu ponovno i ponovno. Dokle god čujemo akuzatornim pitanje kako Carl Henric Svanberg može napraviti x puta osoba koja instalira BTSs, tako dugo će sindikat imati problema s ovim pitanjem.