Mengamankan pandangan Berg

Gerakan buruh Swedia secara tradisional terdiri dari aliansi kotor antara partai dan serikat buruh, bahwa kaum Sosial Demokrat dan serikat. Kami dulu punya akses publik, dikombinasikan dengan dukungan dari serikat ke pesta, yang berarti bahwa pemilih LO borjuis tetapi kesempatan untuk membela diri terhadap ini, disponsori (S). Regimen ini untungnya keluar selama bertahun-tahun, tetapi selama bertahun-tahun sisa-sisa bau hubungan antara serikat pekerja dan partai yang memerintah.

Sekarang gerakan serikat buruh semakin dikomersialisasikan, hubungan antara kedua semakin sulit dipertahankan. Serikat yang dikelola bisnis, yang tentu saja diatur sebagai sebuah perusahaan dan karena itu dalam semua hal harus beroperasi sebagai bisnis. Mereka bersaing untuk pekerja dan bisnis, termasuk manajemen. Perjuangan untuk pekerja dalam manajemen adalah pasar dan bahwa semua pasar diatur oleh pasokan dan permintaan, "sesuatu" adalah kompetensi Anda dapat membeli dan manfaat adalah manajemen kompensasi tetap dan variabel untuk melakukan negosiasi.

Permintaan parameter mudah untuk melihat - kebutuhan bagi masyarakat untuk mengelola dan mendistribusikan karya melalui kegiatan di sana.

Akses parameter adalah sulit. Seperti biasa, itu keunikan seseorang yang adalah kuncinya. Jika seseorang memiliki keahlian yang unik dan keterampilan kepemimpinan terbukti, mungkin dalam kombinasi dengan pengetahuan yang relevan di bidang gizi yang perusahaan bekerja, sehingga orang tersebut layak sebanyak orang seperti itu dapat menjadi perbedaan antara keberhasilan atau bencana. Apakah orang setara ada beberapa jatuh harga. Pasokan sederhana / permintaan.

Seseorang dalam posisi senior di sebuah perusahaan membuat perbedaan BESAR, dan analogi dengan olahraga mudah untuk menggambar. Jika Inter tanpa Ibrahimovic atas lima di Serie A, sedangkan dengan Zlatan memenangkan liga, sehingga berarti perbedaan besar ke klub. Lebih tiket, sponsor lebih banyak, lebih merchendises dijual dalam bentuk kemeja, dan banyak lagi. Sekarang jika klub telah melakukan banyak hal lebih dengan Zlatan dari tanpa dia, tidak masuk akal untuk Zlatan mendapatkan bagian uang yang layak itu? Hal yang sama berlaku dalam manajemen perusahaan. Jika seseorang adalah perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan jadi jangan papan akan lebih bijaksana untuk membayar orang itu jumlah yang relevan. Sesuai, kemudian, untuk memberinya gaji pokok dan kemudian komponen variabel yang tergantung pada hasil - yang disebut bonus.

Perhatikan bahwa Dewan yang merekrut CEO. Sebuah perwakilan dewan biasanya mereka yang memiliki modal usaha mereka kenal dengan perusahaan, seperti Dewan dipilih pada pertemuan tersebut. Saya dimasukkan ke dalam X juta dalam sebuah perusahaan dan dengan demikian merupakan pemegang saham utama, tampaknya masuk akal untuk detväl saya memiliki pengaruh yang besar pada siapa yang harus memimpin pekerjaan perusahaan ini, yaitu seseorang yang saya anggap tepat untuk menambah nilai bagi saya sebagai pemilik dan untuk untuk mendapatkan hasil maksimal atas modal saya diinvestasikan.

Sosial Demokrat dan serikat buruh bersaing sebelumnya sas juga di pasar ini dengan perusahaan seperti AFM. Untuk merekrut cukup tidak mungkin untuk mencari orang di mana kualifikasi menahan dingin dan ekonomi - akan lebih masuk akal baik untuk mencari orang yang dapat melakukan pekerjaan dengan baik. Jika ada orang yang juga tahu misi sebagai suatu panggilan dan terkendali, itu hanya untuk mengucapkan selamat, tetapi Anda tidak dapat mencari ini di tempat pertama.

Kesimpulannya adalah sekarang bahwa gerakan buruh harus menjelaskan aturan pada tenaga kerja dari anggota mereka dan substitusi yang merupakan parameter penting, yang tentu saja sulit bagi sebuah gerakan yang anggotanya sebagian besar benar-benar telah pelatihan yang membuat mereka sangat banyak akan ditukar orang lain dengan pekerjaan yang sama. Ada, tentu saja, keterampilan kesenjangan antara tukang batu, tapi tidak begitu besar sehingga perbedaan mendasar dari Skanska jika Anda memilih Andersson dan Bengtsson.

Selama realisasi pengelola pasar ekonomi spelrelger kasus dan bahwa kesenjangan gaji, karena itu, adalah bahwa mereka begitu akan berdebat bahwa perdebatan AMF untuk mencapai permukaan lagi dan lagi. Selama kita mendengar pertanyaan menuduh tentang bagaimana Carl Henric Svanberg dapat membuat X kali orang yang menginstal BTS, selama serikat akan memiliki masalah dengan masalah ini.