צפיות אבטחת ברג

תנועת העבודה השוודי באופן מסורתי כלל ברית קדושה בין המפלגה לבין האיגודים המקצועיים, כי דמוקרטים ואיגודים. פעם היה לנו גישה לציבור, יחד עם תמיכה מברית למסיבה, כלומר הבוחרים LO הבורגניים אלא את ההזדמנות להגן על עצמו נגד זה, ממומנים (S). משטר זה לשמחתי במשך שנים רבות, אך היה במשך שנים רבות שריד המסריח היחסים בין האיגודים לבין מפלגת השלטון.

עכשיו, התנועה איגוד מקצועי הוא ממוסחר יותר ויותר, היחסים בין השניים קשה יותר ויותר לשמר. האיחוד המנוהלים עסקים, אשר כמובן מאורגנת כחברה ולכן בכל המובנים חייב לפעול כפי לעסקים. הם מתחרים על עובדים ועסקים, כולל ניהול. המאבק למען העובדים בניהול הוא שוק ושכל בשווקים מוסדרים על ידי אספקה ​​וביקוש, "הדבר" הוא יכולת שאתה יכול לקנות היתרונות הם וניהול פיצוי קבועות ומשתנות ונותן ל.

הביקוש פרמטר קל לראות - את הצורך לאנשים לנהל ולהפיץ את העבודה בפעילות שם.

גישה פרמטר קשה. כמו תמיד, זה הייחוד אדם הוא המפתח. אם למישהו יש מומחיות ייחודית כישורי מנהיגות מוכחים, אולי בשילוב עם הידע הרלוונטי בתחום התזונה, כי החברה פועלת, ולכן האדם הוא שווה כמה אדם כזה יכול להיות ההבדל בין הצלחה או אסון. הם אנשים שקולים כמה יש ירידה במחיר. היצע וביקוש פשוט /.

אדם בתפקיד בכיר בחברה עושה הבדל גדול, ואת האנלוגיה עם ספורט קל לצייר. אם אינטר בלי איברהימוביץ הוא למעלה 5 ב Serie A, ואילו עם זלאטן זוכה בליגה, אז זה אומר הבדל גדול למועדון. כרטיסים נוספים חסות יותר, merchendises נוספים הנמכרים בצורה של חולצות, ועוד. עכשיו, אם המועדון עשה הרבה יותר עם זלאטן מאשר בלעדיו, אין זה סביר זלאטן להרוויח נתח הגון של כסף? כך גם בניהול החברה. אם אדם הוא ההבדל בין הצלחה לכישלון כל כך אל הלוח יהיה חכם לשלם לאותו אדם סכום רלוונטי. מתאים, אם כן, לתת לו משכורת בסיס ולאחר מכן הרכיב המשתנה התלוי על התוצאה - זה נקרא בונוס.

שים לב שזה פורום המנכ"לים המגייסים. מספר נציגי ההנהלה בדרך כלל אלה שיש להם הון סיכון מכירים את החברה שלהם, כמו עמוד ייבחר באסיפה. שמתי ב-X מיליון דולר בחברה, ולכן הוא בעל המניות העיקרי, נראה סביר detväl יש לי השפעה רבה על מי צריך להוביל את עבודת החברה הזו, כי הוא אדם שאני מחשיבה המתאים להוסיף ערך לי כבעלים ועל כדי להשיג תשואה מקסימלית על הון מושקע שלי.

חברתי הדמוקרטים האיגודים המקצועיים להתחרות בעבר SAS גם בשוק זה עם חברות כמו AFM. לגייס מספיק לא סביר לחפש את האנשים שם הם כישורים איפוק קר כלכלית - זה הגיוני יותר טוב לחפש אנשים שיכולים לעשות עבודה טובה. אם יש אנשים שגם יודעים את המשימה כמו שיחות והוא מאופק, זה פשוט לברך, אבל אתה לא יכול להסתכל על זה מלכתחילה.

המסקנה היא כעת תנועת העבודה חייבת להסביר את הכללים על עבודה של חברים שלהם תחליפיות כי הוא פרמטר חשוב, מה שכמובן קשה לתנועה שחבריה ברובם היו למעשה האימונים שעושה אותם כל כך הולך להיות מוחלפים אדם אחר בעבודה דומה. יש, כמובן, מיומנויות פערים בין הבנאים, אבל לא גדול כל כך הבדל מהותי של Skanska אם תבחר אנדרסון ו Bengtsson.

כל עוד מימוש של כלכלת השוק מנהלי spelrelger מקרה וכי הפער בשכר, אם כן, כי הם כל כך בדיונים יהיה כי הדיון AMF להגיע אל פני השטח שוב ושוב. כל עוד אנו שומעים את השאלה של איך מאשימה קרל Henric Svanberg יכול לעשות פעמים צילומי מי מתקין BTSs, כל עוד האיגוד לא יש בעיות עם הנושא הזה.