確保ビューベルク

スウェーデンの労働運動は、伝統的に社会民主党と労働組合という、党と労働組合との間の不自然な同盟で構成されています。 私たちは、組合から我が身を守るために機会をブルジョアLO有権者ことを意味しますが、パーティー、スポンサー（S）へのサポートと組み合わせることで、パブリックアクセスを持っていた。 このレジメンは長年ありがたいことに外であるが、長年にわたり労働組合や与党の関係の臭い残りました。

今、労働組合の動きがますます実用化されていること、維持することはますます困難に両者の関係。 もちろん、すべての点で、したがって、会社として組織され、組合経営の企業は、事業として動作する必要があります。 彼らは管理を含め、労働者と企業を競う。 管理の労働者のための戦いは市場であり、すべての市場は需要と供給によって規制されている、 "もの"はあなたが買うことができる能力であるとの利点は、固定および可変補償管理がにネゴシエートです。

パラメータの需要が見やすいです - 人々が活動の作業を管理および配布するために必要。

パラメータへのアクセスが困難である。 いつものように、一意性が鍵となる人です。 誰かが、おそらく同社が動作している栄養領域の関連知識との組み合わせでユニークな専門知識と実績のあるリーダーシップのスキルを持っている場合、そのような人が成功または災害の間に違いがあることができますように、人ははるかに価値があります。 そこにいくつかの同等者が価格を下落している。 シンプルな供給/需要。

会社の上級職の人が大きな違いになり、スポーツとのアナロジーで描くのは簡単です。 ズラタンとのリーグを勝ちながら、イブラヒモビッチせずにインテルは、セリエAの5つの最上位である場合なので、クラブに大きな違いを意味します。 より多くのチケットを、より多くのスポンサー、シャツの形で販売されている多くのmerchendisesなどがあります。 クラブは彼なしでよりズラタンとはるかに行われている場合、今、そのお金のまともなシェアを獲得ズラタンは妥当ではありません？ 同じことが企業経営にも当てはまります。 人は成功と失敗の違いであれば、ボードはその人に関連する金額を支払うのが賢明であろうか。 ボーナスと呼ばれている - 彼の基本給、その後の結果に依存する変動成分を与えるために、その後、適切な。

それはリクルートCEOは取締役会であることに注意してください。 一般的にボードの代表委員会は総会で選出され、企業に精通して彼らのベンチャー·キャピタルを持っている人。 私が会社にX万円を入れ、その結果、主要株主であり、それは私が所有者としてのために私に値を追加するには適切であると考えている人です、この会社の仕事を、つながるべき人に大きな影響を与えるdetvälするのが妥当と思わ私の投下資本の最大リターンを得ることができる。

社会民主党と労働組合は、AFMのような企業では、この市場でも以前にSASを競う。 十分な資格が寒さと経済的な拘束いる人を探しそうにない募集する - それは良い仕事を行うことができる人を探した方が良い方が理にかなっている。 そこにまた呼び出しとしての使命を知っている人がいると拘束されている場合は、お祝いすることですが、最初の場所でこれを調べることはできません。

結論は、労働運動は、彼らのメンバーの労働のルールを説明しなければならないことになりました、その代替性はもちろん、そのメンバーは、主に実際に彼らは非常に交換する予定になり訓練されている動きは困難であり重要なパラメータであり、同様の作業で別の人。 そこに石工の間のスキルギャップは、もちろんですが、あなたはアンダーソンとベングトソンを選択した場合、それはSkanskaの根本的な違いであることがそれほど大きくない。

市場経済spelrelgerケースマネージャーの実現と、その賃金格差限り、したがって、彼らはその議論がAMFの議論が何度も何度も表面に到達することなるということです。 我々はカールヘンリック·スヴァンベリは長い間組合がこの問題に問題があるが、X回のBTSをインストールする人を作ることができる方法を非難する質問を聞く限り。