해지, granatilön 및 Harket ...
이 가지만 경험은 그들이 기꺼이 그들을 배울 탈출하더라도 그것이 알고 도움이 될 수 배운다. 나는 너무 가까이 지금 obestråndsjuridik 및 파산에 관련된 사회 보장 시스템의 공유에 대해 많은 것을 배웠 조금 있습니다.
회사가 부도 뜨면, 거기에서 오는 것이 정부의 임금 보장이고, 그것이 남자에서 그의 급료를 얻을 수 있습니다. 국가 그러면 부동산에서 돈을 필요하며 직원 및 파산 재산 사이의 버퍼 있기 때문에 그렇게 행동.
임금 보장 - 그것이 얼마입니까?
지불 보안이 시간과 비용으로 제한되며, 둘 중 먼저 끝납니다.
- 시간 제한 : 상관없이 통지 기간에 관한 법률의 규정 적용하는 당 계약 등 고용 § 11 , 파산 이후부터 계산됩니다.
- 현금 한도 : 최대 금액은 네번 기본 금액입니다. 참조 임금 보증 법에게 § 9 . 현재 약 176 000. 참고 회사는 월말에 파산 되긴하지만, 임금의 지불하기 전에, 그것을 지불 보장해야하지만, 또한 당신은 또한 파산 결정하기 전에 일정 기간 동안 보장 금액의 일부를 소비 것을 의미합니다. 이러한 제한이 적용 될 것이라는 정도로 통지 기간의 나머지를 지불하는 것은 파산 무담보 주장이다.
파산의 경우에는 의무를 작업
: 파산 재산에서 한 달 동안 ( "노동 서비스")를 작동해야하지만,이 첫 달 이후에 있습니다 :
- 부동산 당신이 일을해야하는 경우 전부 또는 기간의 일부가 합의되어야하며 부동산이 봉급을 차지하고합니다 - 정말입니다이 아니라 임금 보안.
- 부동산 당신이 일을 요구하지 않는 경우 자동으로 면제 작업입니다.
작업 - 떠날 때 보안을 지불
당신이 면제 작업하는 경우 유료 보안을 얻으려면, 당신은 특정 요구 사항 (참조 충족해야 Lönegarantilag § 7 )
- 넌 또 다른 작업을 수행해서는 안
- 아니 사람
- 작업 센터에서 후보로 등록됩니다.
-의 요구 사항을 충족시키지 말고 우선 법 § 12 6st .
당신이 다른 또는 활동 작업을 수행하는 경우 직원은 공개 의무를 가지고 있습니다. 참조 임금 보증 법에게 § 10 .
권위를 지불
기관은 임금 보장은 군 의회가 관리합니다.










































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