확보 전망 베르그

스웨덴어 노동 운동은 전통적으로 정당과 노동 조합 사이의 신성 동맹 구성되어, 그 사회 민주당과 노동 조합.있다 우리는 부르주아 LO 유권자하지만 기회이 반대 스폰서 (들)을 자신을 방어하는 것을 의미 조합에서 파티에 지원과 함께 공공 액세스,이 때 사용. 이 처방은 여러 해 동안 고맙게도 밖이지만, 수년 동안 노조와 통치 당사자 간의 관계 악취 남은했습니다.

지금 노동 조합 운동이 점점 상용화​​되는, 두 점점 더 어려워 간의 관계는 유지합니다. 물론 모든 면에서 따라서 회사로 조직되고 노조가 운영하는 기업은 기업대로 작동해야합니다. 그들은 관리를 포함하여 근로자와 기업을 위해 경쟁합니다. 경영에 근로자를위한 싸움은 시장과 모든 시장은 수요와 공급에 의해 규제되는, "건"당신이 살 수있는 능력이며, 혜택은 고정 및 가변 보상 관리가 협상입니다.

매개 변수 수요 볼 쉬워 - 사람이 활동 업무를 관리하고 배포를 위해 필요합니다.

매개 변수 액세스는 어렵습니다. 언제나처럼, 그것은 독창성이 핵심이다 사람이야. 누군가가 아마도 회사가 작동 영양 분야의 관련 지식을 가지고있는 조합의 독자적인 전문성과 검증된 지도력을 가지고있다면 그러한 사람이 성공 또는 재해의 차이는있을 수 있기 때문에 사람이 그만큼의 가치가있다. 거기에 여러 가지 동등한 사람은 가격을 전도하고 있습니다. 단순 공급 / 수요.

회사의 고위 지위에있는 사람은 큰 차이를 만들어, 스포츠와 비유가 그리 용이합니다. 즐라탄 이브 라 히 모에 리그 승리하면서 비치없이 인테르는 세리에 A에서 다섯 최고라면, 그래서 그것은 클럽에 큰 차이를 의미합니다. 더 항공권, 더 많은 후원, 셔츠의 형태로 판매되는 많은 merchendises수록. 클럽이 그에게없는 것보다 즐라탄 이브 라 히 모와 더 많은 일을하고있다면, 그 돈을 괜찮은 점유율을 적립 즐라탄 이브 라 히 모 것이 합리적이지 않아요? 이는 기업 경영에 사실입니다. 사람은 성공과 실패의 차이라면 때문에 보드는 그 사람에게 관련성이 높은 금액을 지불할 것이 현명할 겁니다 않습니다. 적절한 그렇다면 그에게 기본 급여 후 결과에 따라 변수 컴포넌트를 제공하는 - 보너스라고합니다 그.

그것이 신병 경영자위원회 않습니다. 이사회 대표 일반적으로위원회는 회의에서 선출되기 때문에, 회사에 익숙한 자신의 벤처 자본을 가지고 사람. 제가 회사에 X 만 넣어 때문에 주요 주주이며, 그것은 내가 주인으로서 나에게로 가치를 더하기 위해 적절하다고 생각하는 사람이에요이 회사의 작품을 지휘해야 누구에 큰 영향을 detväl 합리적인 것 같다 내 투자 자본에 대한 최대의 수익을 구하십시오.

사회 민주당과 노동 조합은 AFM과 같은 회사들과이 시장에서도 이전에 SAS를 경쟁합니다. 자격 추위와 경제 규제 사람을 찾아 가능성이 충분하지 모집하려면 - 그것은 좋은 일을 할 수있는 사람을 찾아 더욱 의미가 더욱 효과적으로 사용할 수 있습니다. 거기에 또 부름으로서 사명을 아는 사람들이 있고 억제된 경우, 그것은 축하 단순히 있지만, 처음에 이것을 찾아 없습니다.

결론은 노동 운동들이 회원들의 노동에 관한 규칙을 설명해야하는 지금 그 substitutability 물론 누구의 회원 대부분이 실제로는 그들이 매우 교환 예정하게 준비해왔 운동을 위해 어려운 중요한 매개 변수이다 유사한 일을 다른 사람. 이 맥슨 간의 기술 격차는 물론 있지만, 여러분 앤더스와 Bengtsson을 선택하면 그것이 Skanska의 근본적인 차이가 너무 크지는 않습니다.

언제 까지나 임금 격차가 시장 경제 spelrelger 케이스 매니저의 실현으로 그 않으므로, 그들이 그렇게 토론회는 AMF의 논쟁이 다시하고 다시 표면을 도달할 것을됩니다 점입니다. 언제 까지나 우리가 칼 Henric Svanberg는 X의 배 BTSs을 설치하는 사람을 만들 수있는 방법에 대한 고소의 질문을 듣고 같이 오랫동안 노조는이 문제에서 문제가됩니다.