Saugūs peržiūros Berg

Švedijos darbo judėjimas tradiciškai sudarė s Unholy aljansą tarp šalies ir profesinės sąjungos, kad socialdemokratai ir sąjungos. Mes naudojamas turite galimybės visuomenei susipažinti, kartu su parama iš Europos Sąjungos į šalis, o tai reiškė, kad buržuaziniai LO rinkėjai, bet galimybė gintis prieš tai, remiama S). Šis režimas yra laimei, daugelį metų, tačiau daugelį metų dvokiantis santykių tarp profesinių sąjungų ir valdančiosios partijos likutis.

Dabar, kad profesinių sąjungų judėjimas vis labiau komercializuoti, santykiai tarp dviejų yra vis sunkiau išlaikyti. Šios sąjungos valdomos įmonės, kuri žinoma kaip bendrovės organizuojami ir todėl visais atžvilgiais turi veikti įmonėms. Jie varžosi dėl darbuotojų ir įmonių, įskaitant valdymą. Darbuotojų valdymo kova yra rinka ir kad visi rinkos reguliuoja pasiūlos ir paklausos, "dalykas" yra kompetencija, galite įsigyti, o jos nauda yra pastovias ir kintamas kompensacija valdymas derasi.

Parametras paklausa lengva pamatyti - reikia, kad žmonės galėtų valdyti ir paskirstyti veiklos darbą.

Parametras sunku patekti. Kaip visada, tai unikalumas asmuo, kuris yra raktas. Jei kas nors turi unikalią patirtį ir įrodyta vadovavimo įgūdžių, galbūt kartu su atitinkamomis žiniomis mitybos srityje, kad įmonė veikia, kad asmuo yra vertas, kiek toks asmuo gali būti skirtumas tarp sėkmės ar nelaimės. Ar ten keli lygiaverčiai asmenys, kurie kainą. Paprastas pasiūlos / paklausos.

Įmonės aukštesnes pareigas asmuo yra didelis skirtumas, ir su sporto analogija yra lengva padaryti. Jei Inter be Ibrahimovic penkių Serie A, o su Zlatan laimėjo lygą, todėl reiškia didelį skirtumą į klubą. Daugiau bilietai, daugiau rėmėjų, daugiau merchendises parduodamų marškinėlių forma, ir daugiau. Dabar, jei klubas yra padaryti daug daugiau su Zlatan nei be jo, tai nėra protingas Zlatanas padoriai dalį tų pinigų? Tas pats pasakytina ir įmonių valdymo. Jei asmuo yra skirtumas tarp sėkmės ir nesėkmės, kad lenta būtų protinga mokėti, kad asmeniui atitinkamą sumą. Reikia, tada paduokite jam bazinį atlyginimą ir tada kintamo dydžio komponento, kuris priklauso nuo rezultatų - tai yra vadinama premija.

Atkreipkite dėmesį, kad yra valdyba, kurie samdo vadovai. Valdybos atstovai, paprastai tie, kurie turi savo rizikos kapitalą susipažinę su bendrovės valdyba renkama posėdyje. Aš įdėti X mln bendrovės ir tokiu būdu yra pagrindinis akcininkas, tai atrodo pagrįsta, kad detväl turiu tam didelę įtaką, kuris turėtų lemti, kad šios bendrovės darbą, ty kas nors aš apsvarstyti, yra tinkamos, kad pridėti vertę į mane kaip savininkas ir už siekiant gauti maksimalią grąžą iš savo investuoto kapitalo.

Socialdemokratai ir profsąjungos konkuruoti anksčiau SAS taip pat šioje rinkoje su įmonėmis, pavyzdžiui, AFM. Siekiant įdarbinti pakankamai mažai tikėtina, kad ieškoti žmonių, kur kvalifikacija yra šaltas ir ekonominė atrama - tai daro daugiau prasmės geriau ieškoti žmonių, kurie gali padaryti gerą darbą. Jei yra žmonių, kurie taip pat žino, kaip pašaukimą, misiją ir yra santūrus, jis yra tiesiog pasveikinti, bet jūs galite ieškoti į pirmąją vietą.

Išvada yra dabar, kad darbo judėjimas turi paaiškinti taisykles dėl į jų narių darbo ir tai, kad pakeičiamumas svarbus parametras, kuris žinoma yra sudėtinga yra judėjimas, kurio nariai daugiausia buvo iš tikrųjų buvo mokymas, kad daro juos labai ketinate būtų pakeista kitas panašaus darbo asmuo. Yra, žinoma, įgūdžių spragas tarp mūrininkų, tačiau ne toks didelis, kad tai yra esminis skirtumas, Skanska, jei pasirinksite Andersson ir Bengtsson.

Tol, kol įgyvendinant rinkos ekonomikos spelrelger atvejų vadovų ir kad darbo užmokesčio skirtumo, todėl, kad jie yra taip pat diskusijas,, AMF diskusijos pasiekti paviršių, vėl ir vėl. Tol, kol mes girdime Oskarżycielski klausimą, kaip Carlas Henric Svanberg gali padaryti rentgeno kartus, asmuo, kuris įdiegia BTSs, kol bus sąjunga turėti problemų, susijusių su šiuo klausimu.