Nostiprināšanas skatījumi Berg

Zviedrijas darba kustība tradicionāli veidoja pārdabisks alianses starp pusi un arodbiedrību, ka sociāldemokrāti un arodbiedrības. Mēs izmantojām, lai ir publiska piekļuve, kopā ar Eiropas Savienības atbalsts, lai personai, kas nozīmēja, ka buržuāziskās LO vēlētāji, bet alternatīvās sevi aizstāvēt pret to, sponsorēt (s). Šī shēma ir thankfully kas daudzus gadus, bet bija daudzus gadus smirdošs palieka no attiecības starp arodbiedrībām un valdošās partijas.

Tagad, ka arodbiedrību kustība arvien komercializēti, starp 2 arvien grūtāk attiecības uzturēt. Šā savienība destilācijas uzņēmumiem, kas, protams, ir organizēta kā sabiedrība un tāpēc visos aspektos ir jādarbojas kā uzņēmumiem. Tie konkurē attiecībā uz darba ņēmējiem un uzņēmumiem, ieskaitot vadību. Darbiniekiem pārvaldībā cīņa ir tirgus, un ka visi tirgi regulē pieprasījumu un piedāvājumu, "lieta" ir kompetence jūs varat iegādāties, un ieguvums nav fiksētas un mainīgas kompensāciju vadība risina sarunas ar.

Parametrs pieprasījums ir viegli redzēt - nepieciešamība, lai cilvēki varētu pārvaldīt un izplatīt darbus tādās darbībās tur.

Parametrs pieejamība ir apgrūtināta. Kā vienmēr, tas ir unikalitāte persona, kas ir galvenais. Ja kādam ir unikāla pieredze un dokumentāri apliecināta līderības prasmes, varbūt kopā ar attiecīgām zināšanām, ar uzturu jomā, ka uzņēmums strādā, lai cilvēks ir vērts daudz kā tāda persona var būt atšķirība starp veiksmes vai katastrofas. Vai pastāv vairāki līdzvērtīgi personām, uz kurām cenu. Vienkāršs piedāvājums / pieprasījums.

Vadošos amatos uzņēmumā persona rada lielas atšķirības, un ar sporta analoģija ir viegli izdarīt. Ja Inter bez Ibrahimovičs ir top pieci Serie A, bet ar Zlatans uzvar līgā, tāpēc tas nozīmē lielu atšķirību no kluba. Vairāk biļetes, vairāk sponsoru, vairāk merchendises pārdod kā kreklu, un vairāk. Tagad, ja klubs ir paveicis daudz vairāk ar Zlatans nekā bez viņa, tas nav saprātīgi Zlatans nopelnīt pienācīgu daļu no šīs naudas? Tas pats korporatīvo vadību. Ja persona ir atšķirība starp veiksmes un neveiksmes tāpēc padome būtu saprātīgi pievērst šai personai attiecīgu summu. Gadījumā, tad, lai dotu viņam bāzi algu un tad mainīgo komponentu, kas atkarīga no rezultātiem - ka sauc bonuss.

Ievērojiet, ka tas ir valde, kas pieņem darbā vadītājiem. Valdes pārstāvji parasti tiem, kuriem ir savas riska kapitālu iepazinušies ar sabiedrību, kā padome ir ievēlēta sanāksmē. Man miljonos X uzņēmumā, un tādējādi ir lielākais akcionārs, šķiet saprātīgi detväl Man ir liela ietekme uz kuriem vajadzētu radīt darbu šā uzņēmuma, tas ir kāds es uzskatu par atbilstošu, lai pievienotu vērtību mani kā īpašnieku un iegūt maksimālu peļņu no mana ieguldītā kapitāla.

Sociāldemokrāti un arodbiedrības konkurēt iepriekš SAS arī šajā tirgū ar tādiem uzņēmumiem kā AFM. Pieņemt darbā pietiekami nav iespējams meklēt cilvēkus, kad kvalifikācija ir auksts un ekonomikas balsti - tā padara vairāk nozīmē labāk meklēt cilvēku, kuri var darīt labu darbu. Ja ir cilvēki, kuri arī zina misiju kā zvana un ir atturīgi, tas ir vienkārši apsveikt, bet jūs nevarat meklēt to pirmajā vietā.

Secinājums ir, ka šobrīd darba kustība jāizskaidro noteikumi par darbaspēka savu biedru un ka aizstājamība ir svarīgs parametrs, kas, protams, ir grūti kustības, kuras locekļi lielākoties ir faktiski apmācība, kas padara tos ļoti daudz būs jānomaina cita persona ar līdzīgu darbu. Ir, protams, prasmju trūkums vidū mūrniekiem, bet ne tik liels, ka tas ir būtiska atšķirība no Skanska, ja jūs izvēlaties Andersons un Bengtsson.

Kamēr realizācijas tirgus ekonomikas spelrelger gadījumu vadītājiem un ka darba samaksas atšķirībām, tāpēc, ka viņi ir tik būs debates, kas AMF debates, lai sasniegtu virsmu atkal un atkal. Kamēr mēs dzirdam apsūdzības jautājumu par to, kā Karls Henric Svanberg var veikt rentgena reizes persona, kas uzstāda BTSs, tik ilgi būs savienība, ir problēmas ar šo jautājumu.