Wypowiedzenie, granatilön i Harket ...
Są rzeczy, które ktoś doświadcza i dowiaduje się, że mogą być pomocne wiedzieć, nawet jeśli uciekł chętnie się ich nauczyć. Mam trochę zbyt blisko teraz nauczyliśmy się wiele o obestråndsjuridik i wymiany w ramach systemów zabezpieczenia społecznego, które są związane z upadłością.
Kiedy firma zbankrutuje, nie ma gwarancji płac rząd, aby przyjść i to właśnie od tego faceta, dostaje swoją pensję. Państwo to wymaga pieniędzy z majątku i działać tak jak bufor między pracownikiem i upadłości.
Gwarancji płac - jak długo to jest?
Płać zabezpieczeń ma ograniczony czas i pieniądze, cokolwiek kończy pierwszy.
- Limit czasu: Niezależnie od okresu wypowiedzenia określonych w umowie do stosowania przepisów prawa dotyczących zatrudnienia § 11 , który jest liczony od bankructwa i poza nią.
- Limit Gotówka: maksymalna kwota jest cztery razy kwota bazowa. Zobacz ustawy gwarancji wynagrodzeń § 9 . W tej chwili około 176 000. Zauważ, że jeśli firma bankrutuje pod koniec miesiąca, ale przed wypłatą wynagrodzenia, należy zagwarantować, aby zapłacić, ale to również oznacza, że spożywają również część kwoty gwarantowanej przez okres czasu przed podjęciem decyzji upadłości. Do tego stopnia, że ograniczenie to będzie miało zastosowanie zapłaci pozostałą część okresu wypowiedzenia jest niezabezpieczone roszczenie w upadłości.
Praca podatku w przypadku upadłości
: W ciągu miesiąca z masy upadłości może wymagać pracy ("usługa pracy"), ale po tym pierwszym miesiącu:
- Jeśli majątek wymaga do pracy w całości lub w części okresu muszą być uzgodnione i nieruchomości muszą stanowić wynagrodzenia - jest to więc nie dla bezpieczeństwa wypłat.
- Jeśli nieruchomości nie wymaga do pracy, jesteś automatycznie zwolniony pracy.
Płać bezpieczeństwo podczas pracy, pozostawiając
Aby uzyskać płac bezpieczeństwo podczas pracy zwolniony, musisz spełniać określone wymagania w Zobacz Lönegarantilag § 7 ):
- Nie musi wykonywać pracę u innego
- Konkretna osoba,
- Być zarejestrowane jako kandydaci do pośredniaka.
- Nie spełniają wymagania ustawy Priorytetu § 12 6st .
Pracownik ma obowiązek ujawnienia czy wykonywać pracę w innym lub w działalności. Zobacz ustawy gwarancji wynagrodzeń § 10 .
Instytucja Płatnicza
Instytucja zarządza gwarancji płac jest County Council.










































Najnowsze komentarze