Zabezpieczanie poglądy Berg

Szwedzki ruch robotniczy tradycyjnie składała się z unholy sojuszu partii i związku zawodowego, że socjaldemokraci i związki. Kiedyś mieliśmy dostępu opinii publicznej, w połączeniu ze wsparciem z Unii do partii, co oznaczało, że burżuazyjne LO wyborców, ale możliwości obrony przed tym, sponsorowana (S). Ten schemat jest na szczęście się od wielu lat, ale przez wiele lat był śmierdzący pozostałością stosunków między związkami zawodowymi i partii rządzącej.

Teraz, gdy ruch związkowy jest coraz bardziej skomercjalizowane, stosunki między dwa coraz trudniejsze do utrzymania. Związek, prowadzenia działalności gospodarczej, co oczywiście jest organizowane jako firma i dlatego pod każdym względem musi działać jak przedsiębiorstwa. One konkurować o pracowników i przedsiębiorstw, w tym zarządzanie. Walka o pracowników w zarządzaniu jest na rynku i że wszystkie rynki są regulowane przez podaż i popyt, "rzecz" jest kompetencja można kupić i korzyści są stałe i zmienne zarządzanie odszkodowanie negocjuje się.

Popyt parametr łatwo zobaczyć - potrzeba ludzi do zarządzania i dystrybucji prac w działalności tam.

Dostęp do parametrów jest trudne. Jak zawsze, to wyjątkowość osoba, która jest kluczem. Jeśli ktoś posiada unikalną wiedzę i sprawdzone umiejętności przywódcze, być może w połączeniu z odpowiedniej wiedzy w zakresie żywienia, że ​​spółka działa, więc człowiek jest wart ile taka osoba może być różnica między sukcesem lub katastrofy. Jest kilka równoważnych osób wchodzących cenę. Proste podaż / popyt.

Osoba na wyższym stanowisku w firmie robi dużą różnicę, a analogia ze sportem jest łatwe do narysowania. Jeśli Inter bez Ibrahimovicia to góra pięć w Serie A, natomiast z Zlatan wygrywa ligę, więc oznacza to dużą różnicę do klubu. Więcej biletów, więcej sponsoring, więcej merchendises sprzedawane w postaci koszulek i innych. Teraz, jeśli klub zrobił znacznie więcej Zlatan niż bez niego, to nie jest rozsądne Zlatan zarobić przyzwoite część tych pieniędzy? To samo w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Jeśli osoba jest różnica między sukcesem a porażką więc nie płyta byłoby mądre, aby zapłacić tej osobie odpowiednią sumę. Potrzeby, a następnie, aby dać mu pensję podstawową i następnie zmienny składnik, który zależy od wyniku - że nazywa bonus.

Należy pamiętać, że jest to forum, którzy rekrutują prezesów. A przedstawiciele zarządu zazwyczaj ci, którzy mają swój kapitał podwyższonego ryzyka znajomy z firmy, jak Zarząd jest wybierany na walnym zgromadzeniu. Umieścić w X mln w firmie, a tym samym jest głównym udziałowcem, zasadne wydaje się detväl mam wielki wpływ na który powinien prowadzić pracę tej firmy, to jest ktoś, kogo uważają za stosowne dodać wartość do mnie jako właściciela i dla aby uzyskać maksymalny zwrot z mojej zainwestowanego kapitału.

Socjaldemokraci i związki zawodowe konkurować z poprzednio sas również na tym rynku z takimi firmami jak: AFM. Rekrutacji na tyle mało prawdopodobne, aby szukać ludzi, gdzie kwalifikacje są zimne i ekonomiczny powściągliwość - większy sens lepiej szukać ludzi, którzy potrafią zrobić dobrą robotę. Jeśli są ludzie, którzy również znają misję jako powołanie i jest powściągliwy, to jest po prostu pogratulować, ale nie można patrzeć na to w pierwszej kolejności.

Wniosek jest teraz, że ruch robotniczy musi wyjaśnić zasady pracy swoich członków i że substytucyjność jest ważnym parametrem, który oczywiście jest trudne do ruchu, którego członkowie w dużej mierze faktycznie było szkolenie, które czyni je bardzo dużo będzie wymieniane na inna osoba z podobną pracę. Istnieją, oczywiście, lukami w umiejętnościach wśród murarzy, ale nie tak duży, że jest to zasadnicza różnica Skanska, jeśli zdecydujemy Andersson i Bengtsson.

Dopóki realizacji menedżerów spelrelger gospodarki rynkowej przypadków i że różnice, dlatego jest to, że tak będzie debaty, debata AMF dotrzeć do powierzchni ponownie. Tak długo, jak słyszymy pytanie, jak oskarżycielski Carl Henric Svanberg może x razy osobę, która instaluje BTSs, tak długo, że Unia ma problemy z tym problemem.