Rescisão, granatilön e Harket ...
Há coisas que se experimenta e descobre que pode ser útil para saber, mesmo se eles escaparam prazer aprendê-las. Eu tenho um pouco perto demais agora aprendi muito sobre obestråndsjuridik e participação nos sistemas de segurança social que estão relacionados a falências.
Quando uma empresa vai à falência, não há uma garantia salarial do governo que você entra e é a partir desse cara recebe o seu salário. O Estado então exige o dinheiro da propriedade e agir de forma intermediária entre o trabalhador ea massa falida.
Garantia de salário - por quanto tempo é?
Preste segurança é limitado em tempo e dinheiro, o que termina primeiro.
- Limite de Tempo: Independentemente do seu período de aviso prévio, como por contrato para aplicar as regras da Lei de Emprego § 11 , que é calculado da falência e mais além.
- Limite de Caixa: O montante máximo é de quatro vezes o montante de base. Veja Salários Lei de Garantia § 9 . No momento em que cerca de 176 000. Note que se uma empresa vai à falência no final de um mês, mas antes do pagamento dos salários, deve-se garantir a pagá-lo, mas isso também significa que você também consumir uma parte do montante garantido por um período de tempo antes da decisão de falência. Na medida em que esta restrição será aplicável pagará o restante do período de aviso prévio é uma reivindicação inseguro na falência.
Dever trabalhar em caso de falência
: Durante um mês a partir da massa falida pode requerer que você trabalha ("serviço de trabalho"), mas após este primeiro mês de:
- Se a propriedade requer que você trabalhe todo ou parte do período deve ser aprovada ea propriedade deve levar em conta o salário - é assim, nem para a segurança de pagamento.
- Se a propriedade não requer que você trabalhe, você está automaticamente isento de trabalho.
Preste segurança ao trabalhar, deixando
Para obter o pagamento de segurança quando você está trabalhando isentos, você deve cumprir determinados requisitos (Veja Lönegarantilag § 7 ):
- Você não deve executar o trabalho para outra
- Não PESSOA,
- Ser registrado como candidatos ao centro de emprego.
- Não atender aos requisitos da Lei Prioridade § 12 6st .
O empregado tem o dever de divulgação, se você executar o trabalho em outro ou em uma atividade. Veja Salários Lei de Garantia § 10 .
Autoridade de pagamento
A autoridade de gestão a garantia dos salários é o Conselho do Condado.










































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