Protegendo vistas Berg

Movimento operário sueco tradicionalmente consistiu na aliança profana entre um partido e um sindicato, que os social-democratas e os sindicatos. Estamos habituados a ter acesso público, em conjugação com o apoio do sindicato para o partido, o que significava que os eleitores burgueses LO mas a oportunidade de defender-se contra esta, patrocinada (S). Este regime, felizmente, é por muitos anos, mas foi durante muitos anos um remanescente fedorento das relações entre os sindicatos eo partido do governo.

Agora que o movimento sindical está cada vez mais comercializado, as relações entre os dois cada vez mais difícil de sustentar. As empresas geridas pelo sindicato, que naturalmente é organizado como uma empresa e, portanto, em todos os aspectos devem operar como empresas. Eles competem para trabalhadores e empresas, incluindo a gestão. A luta dos trabalhadores na gestão é um mercado e que todos os mercados são regulados pela oferta e demanda, a "coisa" é a competência que você pode comprar e os benefícios são a gestão de remuneração fixa e variável negocia para.

A demanda parâmetro é fácil de ver - a necessidade de pessoas para gerenciar e distribuir o trabalho nas actividades.

O acesso ao parâmetro é difícil. Como sempre, é a singularidade de uma pessoa que é a chave. Se alguém tem uma experiência única e habilidades de liderança comprovada, talvez em combinação com conhecimentos relevantes na área de nutrição que uma empresa trabalha, para que a pessoa vale tanto quanto uma pessoa pode ser a diferença entre o sucesso ou desastre. Existem várias pessoas equivalentes a cair de preço. Simples oferta / demanda.

Uma pessoa em uma posição sênior em uma empresa faz uma grande diferença, ea analogia com o esporte é fácil de desenhar. Se o Inter sem Ibrahimovic é top cinco na Serie A, enquanto que com Zlatan ganha o campeonato, então isso significa uma grande diferença para o clube. Bilhetes, mais patrocínio, merchendises mais vendidos na forma de camisetas, e mais. Agora, se o clube tem feito muito mais com Zlatan do que sem ele, não é razoável Zlatan ganhar uma parcela razoável de que o dinheiro? O mesmo é verdade em gestão empresarial. Se uma pessoa é a diferença entre o sucesso eo fracasso de modo que um conselho seria sábio para pagar essa pessoa uma quantidade relevante. Apropriado, então, dar-lhe um salário-base e, em seguida, uma componente variável que depende do resultado - que é chamado de bônus.

Note que é o Conselho que recrutam os CEOs. A representantes do conselho tipicamente aqueles que têm o seu capital de risco familiarizado com a empresa, como a Câmara é eleito na reunião. Eu coloquei no X milhões em uma empresa e, portanto, é um dos principais acionistas, parece razoável detväl Eu tenho uma grande influência sobre quem deve liderar o trabalho desta empresa, que é alguém que eu considero apropriado para agregar valor para mim como o proprietário e para para obter o máximo retorno do meu capital investido.

Social-democratas e os sindicatos competir o SAS anteriormente também nesse mercado com empresas como a AFM. Para recrutar o suficiente para não propensos a olhar para as pessoas quando as qualificações são contenção fria e econômico - que faz mais sentido melhor procurar pessoas que possam fazer um bom trabalho. Se há pessoas que também conhecem a missão como uma vocação e é contido, é simplesmente de felicitar, mas você não pode olhar para isso em primeiro lugar.

A conclusão é de agora que o movimento operário deve explicar as regras sobre o trabalho dos seus membros e que a substituibilidade é um parâmetro importante, que, claro, é difícil para um movimento, cujos membros em grande parte foram realmente de formação que os torna muito vai ser trocado por outra pessoa com um trabalho semelhante. Há, é claro, défices de competências entre os pedreiros, mas não tão grande que é uma diferença fundamental da Skanska, se você escolher Andersson e Bengtsson.

Enquanto a realização dos gestores da economia de mercado caso spelrelger e que a diferença salarial, portanto, é que eles são assim será debates que debate AMF para alcançar a superfície novamente e novamente. Enquanto ouvimos a pergunta acusatória de como Carl Henric Svanberg pode fazer X vezes uma pessoa que instala BTS, desde que o sindicato a ter problemas com esta questão.