Încetarea, granatilön şi Harket ...
Există lucruri unul de experienţe şi învaţă că pot fi de ajutor să ştiţi, chiar dacă au scăpat cu bucurie le înveţe. Am un pic prea aproape de învăţat acum o mulţime de lucruri despre obestråndsjuridik şi împărţirea în sistemele de securitate socială, care sunt legate de falimente.
Atunci când o companie da faliment, există un salariu de garanţie guvern care va veni si acesta este de la acest tip devine salariul său. De stat, apoi cere banii de la Fond şi de a acţiona în aşa fel încât tampon între angajat şi Estate faliment.
De garantare a salariilor - cât de mult este?
Plătiţi de securitate este limitată în timp şi bani, în funcţie se încheie primul.
- Limita de timp: indiferent de perioada de preaviz contractul ca pe pentru a aplica normele de Legea privind ocuparea forţei de muncă § 11 , care se calculează de la faliment şi de dincolo.
- Limita de numerar: Suma maximă este de patru ori suma de bază. A se vedea Actul de garantare a salariilor § 9 . La moment, aproximativ 176 000. Reţineţi că, în cazul în care o companie da faliment, la sfârşitul unei luni, dar înainte de plata a salariilor, trebuie să garanteze să o plătiţi, dar, de asemenea, înseamnă că ai consuma, de asemenea, o parte din suma garantată pentru o perioadă de timp înainte de decizia de faliment. Pentru a măsura în care această restricţie va fi aplicabilă va plăti restul de perioada de preaviz este o creanţă negarantate în faliment.
Obligaţia de lucru în caz de faliment
: Timp de o lună de la faliment imobiliar poate cere să lucreze ("Serviciul Muncii"), dar după această primă lună de:
- Dacă imobiliar necesită să lucreze tot sau în parte a perioadei trebuie să fie convenite şi Estate trebuie să reprezinte pentru salariu - este atât de nu, pentru securitatea plata.
- Dacă Estate nu are nevoie de tine pentru a lucra, vă sunt scutite de lucru în mod automat.
Plătiţi de securitate atunci când se lucrează, lăsând
Pentru a obţine salariul de securitate atunci când se lucrează scutit, trebuie să îndeplinească anumite cerinţe (a se vedea Lönegarantilag § 7 ):
- Nu trebuie să efectueze muncă pentru un alt
- Persoanele care nu,
- Să fie înscris în calitate de candidaţi de la centrul de locuri de muncă.
- Nu îndeplinesc cerinţele din Legea prioritate § 12 6ST .
Angajat are obligaţia de divulgare dacă efectuaţi muncă în altul sau într-o activitate. A se vedea Actul de garantare a salariilor § 10 .
Autoritatea de plată
Autoritatea gestionează de garantare a salariilor este Consiliul Judeţean.










































Comentarii recente