Zaistenie zobrazenie Berg

Švédskej robotníckeho hnutia tradične skladala z nečistej aliancie medzi stranami a odbormi, že sociálni demokrati a odbory. My sme mali verejný prístup v kombinácii s podporou od zväzu do strany, čo znamenalo, že buržoázna LO voliči, ale príležitosť sa brániť proti tomu, sponzorované (S). Tento režim je našťastie sa na mnoho rokov, ale bol po mnoho rokov páchnuce zvyšok vzťahov medzi odbormi a vládnou stranou.

Teraz, že odborové hnutie je stále predmetom obchodu, vzťahy medzi dva čoraz ťažšie udržať. Zväz riadené podniky, čo samozrejme je organizovaná ako spoločnosť, a preto vo všetkých ohľadoch musí pôsobiť ako podniky. Sa snažia získať pracovníkov a podniky, vrátane správy. Boj o pracovníkov v oblasti riadenia, je na trhu a že všetky trhy sa riadi ponukou a dopytom, "vec" je v kompetencii si môžete kúpiť a výhody nie sú fixné a variabilné riadenie odškodnenie rokuje sa.

Parameter dopyt je dobre vidieť - že je potrebné, aby sa ľudia spravovať a distribuovať prácu v činnosti tam.

Prístup k parametrom je ťažké. Ako vždy, je to jedinečnosť osoba, ktorá je kľúčom. Ak niekto má unikátne skúsenosti a osvedčené vodcovské schopnosti, možno v kombinácii s príslušnými znalosťami v oblasti výživy, že spoločnosť pracuje, a tak človek stojí veľa ako taký človek môže byť rozdiel medzi úspechom alebo katastrofy. Existujú niekoľko rovnocenné osoby spadajúce cenu. Jednoduchá ponuka / dopyt.

Osoba na vedúcu pozíciu v spoločnosti je veľký rozdiel, a analógie s športov je jednoduché nakresliť. Ak Inter bez Ibrahimovič je päť z nich v Serii A, zatiaľ čo s Zlatan vyhrá ligu, tak to znamená veľký rozdiel v klube. Ďalšie vstupenky, viac sponzoring, viac merchendises predávané v podobe tričiek a ďalšie. Teraz, ak klub urobil oveľa viac s Zlatan ako bez neho, nie je rozumné Zlatan zarobiť slušný podiel týchto peňazí? To isté platí v podnikovom riadení. Ak je osoba je rozdiel medzi úspechom a neúspechom, takže sa doska by bolo rozumné venovať tejto osobe príslušnú čiastku. Vhodné, potom sa mu základný plat a potom pohyblivé zložky, ktorá závisí na výsledku - že sa nazýva bonus.

Všimnite si, že to je rada riaditeľov, ktorí prijímajú. A doska zástupcovia obvykle tých, ktorí majú rizikový kapitál známej so spoločnosťou, ako rada je volený na schôdzi. Dal som v X miliónov v spoločnosti, a preto je hlavným akcionárom, zdá sa rozumné detväl mám veľký vplyv na ktoré by malo viesť k práci tejto spoločnosti, to je niekto, koho považujem za vhodné, aby pridanú hodnotu pre mňa ako majiteľa a pre získať maximálnu návratnosť svojej investovaného kapitálu.

Sociálni demokrati a odbory konkurovať skôr SAS taktiež na tomto trhu so spoločnosťami ako AFM. Zamestnať natoľko pravdepodobné, že hľadajú ľudí, kde kvalifikácie sú chladné a ekonomická obmedzenia - to dáva väčší zmysel, lepšie sa pozrieť na ľudí, ktorí môžu urobiť dobrú prácu. Ak sú ľudia, ktorí tiež vedia, poslanie ako povolanie a je zdržanlivá, to je proste gratulovať, ale môžete sa pozerať na to v prvom rade.

Záver teraz je, že robotnícke hnutie musí vysvetliť pravidlá pre prácu svojich členov, a to, že nahraditeľnosť je dôležitý parameter, ktorý je samozrejme ťažké pre hnutie, ktorého členovia z veľkej časti boli skutočne tréning, ktorý z nich robí veľmi bude vymenený za iná osoba s podobnou prácou. Existujú, samozrejme, chýbajúce zručnosti medzi murárov, ale nie tak veľká, že je zásadný rozdiel Skanska, ak sa rozhodnete Andersson a Bengtsson.

Tak dlho, ako realizáciu manažérov spelrelger trhového hospodárstva a že prípadových rozdielov v odmeňovaní, teda je, že sú tak bude rozpravy, ktoré AMF debata na povrch znovu a znovu. Tak dlho, ako počujeme obviňujúce otázku, ako Carl Henric Svanberg môže x krát osoba, ktorá inštaluje BTSs, bude tak dlho, že Únia bude mať problémy s touto problematikou.