Zavarovanje ogledov Berg

Švedski delavsko gibanje je tradicionalno sestavljena iz brezbožno zvezo med stranko in sindikatom, da so Socialni demokrati in sindikati. Uporabili smo, da imajo javni dostop, skupaj s podporo Evropske unije za stranke, kar je pomenilo, da so meščanski LO volivci, temveč priložnost, da se brani pred tem, katere pokrovitelj (S). Ta režim je na srečo iz več let, vendar je bil dolga leta smrdljivo ostanek odnosov med sindikati in vladajoče stranke.

Zdaj, ko je sindikalno gibanje bolj komercializirati, odnosi med obema vse težje vzdrževati. V sindikatu podporo rasti poslovanja, kar je seveda organizirana kot podjetje, zato v vseh pogledih mora delovati kot podjetja. Tekmujejo za delavce in podjetja, vključno z upravljanjem. Boj za delavcev pri upravljanju je trg, in da so vsi trgi ureja ponudbo in povpraševanjem, "stvar", je v pristojnosti, ki jih lahko kupite, koristi pa so fiksni in variabilni nadomestilo za upravljanje pogaja.

Parameter povpraševanja je težko razumeti - da je treba za ljudi, za upravljanje in distribucijo dela v dejavnosti.

Dostop do parametrov je težko. Kot vedno, to je edinstvenost oseba, ki je ključnega pomena. Če nekdo ima edinstveno strokovno znanje in dokazane sposobnosti vodenja, morda v kombinaciji z ustreznim znanjem na področju prehrane, da družba deluje, tako da je oseba, ki je vreden toliko, kot lahko na primer oseba, ki je razlika med uspehom ali nesreče. Ali obstaja več enakovrednih osebe, ki sodijo ceno. Enostavno ponudba / povpraševanje.

Oseba na vodilnih položajih v podjetju naredi velika razlika, in analogija s športom je enostavno oblikovati. Če Inter brez Ibrahimović je top 5 v Serie A, medtem ko z Zlatan osvoji ligo, tako da to pomeni veliko razliko v klub. Več vozovnice, bolj sponzorstvo, več merchendises prodajajo v obliki majice, in še več. Zdaj, če je klub naredil veliko več kot z Zlatan brez njega, ni smiselno, da Zlatan zaslužijo dostojno delež tega denarja? Enako velja korporativnega upravljanja. Če oseba, ki je razlika med uspehom in neuspehom, da naj bi odbor bilo pametno, da plača te osebe ustrezno količino. Primerno, torej, da mu osnovno plačo in potem spremenljivo komponento, ki je odvisen od rezultata - ki se imenuje bonus.

Upoštevajte, da je odbor, ki zaposli direktorji. A krovu predstavniki običajno tisti, ki imajo svoj tvegani kapital seznanjeni s podjetjem, kot je odbor izvoli na sestanku. Sem dal v X milijonov v podjetju, zato je glavni delničar, se zdi smiselno, da detväl imam velik vpliv na kdo naj vodi delo te družbe, to je nekdo, menim, da je primerno, da se doda vrednost mene kot lastnika in za se doseže največji donos na vloženi kapital moje.

Socialni demokrati in sindikati tekmujejo s prej SAS tudi na tem trgu s podjetji, kot so AFM. Dovolj zaposliti ni verjetno, da si za ljudi, katerih kvalifikacije so hladna in gospodarskih omejitev - Bolj smiselno je bolje, da si za ljudi, ki lahko naredimo dobro delo. Če obstajajo ljudje, ki tudi poznajo poslanstvo kot poklic in je zadržana, ker je enostavno čestitati, ne morete pa si za to na prvem mestu.

Sklep je sedaj, ko je delavsko gibanje pojasni pravila za delo svojih članov in da zamenljivost je pomemben parameter, ki je seveda težko za gibanje, katerega člani v veliki meri je dejansko usposabljanje, ki jih naredi zelo veliko bo treba zamenjati za druga oseba s podobno delo. Obstaja, seveda, pomanjkljiva usposobljenost med zidarje, vendar ne tako veliko, da je temeljna razlika Skanska, če se odločite Andersson in Bengtsson.

Dokler uresničevanju tržnega gospodarstva menedžerjev primerov spelrelger in da je razlika v plačilu, zato je, da so tako bodo razprave, ki se AMF razprava, da se doseže površino znova in znova. Dokler slišimo Optužnički vprašanje, kako lahko Carl Henric Svanberg bo X krat osebo, ki namesti BTSs, tako dolgo bo sindikat, da imajo težave s tem vprašanjem.