Güvenliğini kez Berg

İsveç işçi hareketi geleneksel bir parti ve bir sendika arasında kutsal olmayan bir ittifak oluşuyordu, bu Sosyal Demokratlar ve sendikalar. Etti Biz burjuva LO seçmenlerin ancak fırsat, bu karşı sponsor (S) kendini savunmak anlamına birlikten partiye destek ile birlikte kamu erişimi, olması için kullanılır. Bu rejimi uzun yıllar minnetle değil ama yıllardır sendikalar ve iktidar partisi arasındaki ilişkilerin bir kokuşmuş kalıntısı idi.

Şimdi sendikal hareketi giderek ticari olduğunu, iki giderek zor arasındaki ilişkileri sürdürmek. Tabii ki her açıdan bu nedenle şirket olarak organize edilir ve sendika tarafından işletilen işletmeler, işletmeler olarak görev yapmak zorundadır. Onlar yönetimi de dahil olmak üzere, işçiler ve işletmeler için rekabet. Yönetiminde işçiler için mücadele bir pazar ve tüm pazarlarda arz ve talebe göre düzenlenir ki, "şey" satın alabileceğiniz yetkinlik ve faydaları sabit ve değişken ücret yönetimi ile görüşür vardır.

Parametre talep görmek kolaydır - insan var faaliyetlerinde iş yönetmek ve dağıtmak için gereklidir.

Parametre erişim zordur. Her zamanki gibi, teklik önemli bir kişi var. Birisi belki de bir şirketin çalıştığını beslenme alanı ile ilgili bilgi ile birlikte eşsiz bir uzmanlık ve kanıtlanmış liderlik becerileri, varsa böyle bir kişi başarı veya felaket arasındaki fark olabilir, bu nedenle kişi çok değer. Orada birkaç eşdeğer kişilerin fiyat düşüyor. Basit arz / talep.

Bir şirkette üst düzey bir konumda bir kişi BÜYÜK fark yaratır, ve spor ile benzetme yapmak kolaydır. Zlatan ile ligi kazanır ise Ibrahimovic olmadan Inter, Serie A'da beş top ise, bu nedenle kulübe büyük bir fark anlamına gelir. Daha fazla bilet, daha fazla sponsorluk, gömlek şeklinde satılan daha merchendises, ve daha fazlası. Kulüp onsuz daha Zlatan ile daha fazlasını yapmıştır Şimdi, eğer bu para iyi bir pay kazanmak Zlatan makul değil mi? Aynı kurumsal yönetim için de geçerlidir. Bir kişi başarı ve başarısızlık arasındaki fark ise çok bir yönetim kurulu bu kişi ilgili bir miktar ödemek akıllıca olacaktır yok. Uygun, daha sonra, ona bir maaş ve daha sonra sonucuna bağlı bir değişken bileşen vermek için - bir bonus denir.

Bu işe CEO'lar Kurulu olduğunu unutmayın. Bir yönetim kurulu temsilcileri genellikle Kurul toplantısında seçilir seçilmez, şirket sahibi kendi girişim sermayesi olanlar. Ben bir şirkette X milyon koymak ve böylece bir ana hissedar, bunu ben sahibi olarak ve bana göre değer katmak için uygun olduğunu düşündüğümüz birileri bu şirketin iş, yol kimin üzerinde büyük bir etkisi var detväl makul görünüyor Benim yatırım sermayesi maksimum geri dönüş elde etmek.

Sosyal Demokratlar ve sendikalar AFM gibi şirketlerle bu pazarda da daha önce sas yarışacak. Nitelikleri soğuk ve ekonomik kısıtlama insanlar aramak için olası değildir yeterince işe için - iyi bir iş yapabilirsiniz insanlar için bakmak daha mantıklı daha iyi yapar. Orada da bir çağrı olarak görev bilenler ve ölçülü ise, tebrik etmek için basit, ancak ilk etapta bunun için bakamıyorum.

Sonuç emek hareketi üyelerinin emeği kuralları açıklamalıdır şimdi olduğu ve ikame tabii üyeleri büyük ölçüde aslında onları çok takas olacak kılan eğitim olmuş bir hareket için zordur önemli bir parametre olduğunu benzer çalışmaları ile başka bir kişi. Orada masonlar arasında beceriler boşluklar, elbette var, ancak Andersson ve Bengtsson seçerseniz o Skanska temel bir fark o kadar büyük değil.

Sürece ücret farkı piyasa ekonomisi spelrelger durumda yöneticilerin gerçekleşmesi olarak ve bu nedenle, bu kadar tartışmalar AMF tartışmalar tekrar ve tekrar yüzeye ulaşmak için bu olacak olmasıdır. Sürece biz Carl Henric Svanberg X kez BTSs yükler bir kişiyi nasıl suçlayıcı soruyu duymak gibi, çok uzun sendika bu konu ile ilgili sorunlar var olacaktır.