Забезпечення переглядів Берг

Шведського робочого руху традиційно складався з нечестивий союз між партією і профспілкою, що соціал-демократи і профспілки. Ми звикли мати доступ громадськості, в поєднанні з підтримкою з боку союзу партії, це означає, що буржуазні LO виборців, але можливість захистити себе від цього, спонсорованих (S). Ця схема, на щастя протягом багатьох років, але протягом багатьох років смердючі залишки відносин між профспілками і правлячої партії.

Тепер про те, що профспілковий рух в більшій мірі комерціалізації відносин між двома все більш важко підтримувати. Союз перспективі підприємств, які, звичайно, організована компанією, і тому у всіх відносинах повинні працювати як бізнес. Вони конкурують за працівників і підприємств, у тому числі менеджменту. Боротьба за працівників в управління ринком і, що всі ринки регулюються попитом і пропозицією, "річ" знаходиться в компетенції можна купити і переваги фіксованої і змінної компенсації управління веде переговори с.

Параметр попит Легко бачити, - необхідність для людей, щоб управляти і розподіляти роботу в діяльності там.

Параметр доступ до них ускладнений. Як завжди, це унікальність людини, яка є ключовим. Якщо у когось є унікальний досвід і перевірені лідерські якості, можливо, в поєднанні з відповідними знаннями в області харчування, що компанія працює, так що людина стоїть, скільки така людина може бути різниця між успіхом або стихійного лиха. Є кілька прирівняні до них особи падіння цін. Просто попит / пропозиція.

Особа, в керівну посаду в компанії має велике значення, і аналогія зі спортом легко малювати. Якщо Інтер без Ібрагімовича є п'ятірку кращих в Серії А, в той час як з Златан виграв лігу, так що це означає, що велика різниця в клуб. Більше квитків, більш спонсорство, більш merchendises продається у вигляді футболки і багато іншого. Тепер, якщо клуб зробив набагато більше, ніж з Златан без нього, це не розумно Златан заробляти на гідне частку цих грошей? Те ж саме в галузі корпоративного управління. Якщо людина представляє собою різницю між успіхом і невдачею, так що рада б доцільно, щоб заплатити цій людині відповідну суму. Відповідні, то, щоб дати йому оклад і змінну складову, залежну від результату, - що називається бонус.

Зверніть увагу, що Рада, хто вербує керівників. Рада представників правило, ті, хто їх венчурного капіталу знайомі з компанією, тому що рада обирається на засіданні. Я ставлю на X млн. в компанії і таким чином є одним з основних акціонерів, за доцільне detväl у мене великий вплив, хто повинен очолити роботу цієї компанії, тобто, кого я вважаю доречним додати значення для мене, як власника і для отримання максимальної віддачі від мого вкладений капітал.

Соціал-демократи і профспілки конкурувати раніше SAS також на цьому ринку з такими компаніями як АСМ. Щоб набрати достатню навряд чи шукати людей, де кваліфікація холодної та економічні обмеження - вона має більше сенсу, краще шукати людей, які можуть робити свою роботу добре. Якщо є люди, які також знають місію як покликання і стриманий, він просто привітати, але ви не можете подивитися на це в першу чергу.

Висновок: тепер, коли робочий рух повинен пояснити правила на працю своїх членів і, що взаємозамінність є важливим параметром, який, звичайно, важко рух, члени якого в значній мірі насправді було навчання, яке робить їх дуже багато буде обміняти на іншої людини з аналогічною роботою. Є, звичайно, навички розриву між масонами, але не настільки великий, що принципова відмінність Skanska, якщо Ви вибираєте Андерссон і Бенгтссон.

Поки реалізація ринкової економіки керівники spelrelger справи і про те, що розрив в оплаті праці, отже, є те, що вони так будуть дебати, дебати AMF, щоб досягти поверхні знову і знову. Поки ми чуємо обвинувальні питання про те, як Карл Хенрік Сванберг може зробити X раз людина, яка встановлює базових станцій, так довго союзу є проблеми з цим питанням.