Att man skall ha l\u00f6n efter arbete finns det v\u00e4l ingen som tvivlar p\u00e5. Det \u00e4r en byteshandel mellan den som vill ha ett jobb gjort och den som \u00e4r beredd att g\u00f6ra jobbet. I syfte att stimulera den som g\u00f6r jobbet snabbare eller med viss kvalit\u00e9 s\u00e5 kan ers\u00e4ttningen konstrueras som en fast del och en r\u00f6rlig del d\u00e4r utfallet av den r\u00f6rliga delen beror p\u00e5 om resultatet \u00e4r i linje med det \u00f6nskade m\u00e5let fr\u00e5nden som best\u00e4ller jobbet.<\/p>\n
Industrin har sedan m\u00e5nga \u00e5r ett system med ackord som premierar produktivitet, d\u00e4r arbetaren f\u00e5r en bonus om man under en given tid producerar mer \u00e4n vad som normalt f\u00f6rv\u00e4ntas, vilket g\u00f6r att f\u00f6retaget f\u00e5r m\u00f6jlighet till en st\u00f6rre int\u00e4kt. Ackordet inneb\u00e4r allts\u00e5 praktiskt sett en vinstdelning med arbetstagaren; om arbetstagaren presterar mer \u00e4n man kan f\u00f6rv\u00e4nta s\u00e5 \u00e4r det rimligt att inte bara arbetsgivaren tar merv\u00e4rdet av detta utan att en del g\u00e5r tillbaka till den som faktiskt gjort jobbet. Om merv\u00e4rdet inte delas, vari ligger i s\u00e5 fall incitamentet f\u00f6r arbetaren? Ackord \u00e4r inget annat \u00e4n bonus, allts\u00e5 n\u00e4r man f\u00e5r en r\u00f6rlig ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete ut\u00f6ver det man normalt kan f\u00f6rv\u00e4nta sig.<\/p>\n
Det \u00e4r min grundmurade \u00f6vertygelse att v\u00e4ldefinierade bonussystem \u00e4r bra p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt;<\/p>\n
Kan man d\u00e5 f\u00e5 r\u00f6rlig l\u00f6n om bolaget g\u00e5r back? Absolut! Om n\u00e5gon ansvarar f\u00f6r ett omr\u00e5de d\u00e4r det sker extraordin\u00e4ra f\u00f6rb\u00e4ttringar i relation till uppst\u00e4llda m\u00e5l finns det inget som hindrar att bonus utbetalas f\u00f6r detta. Fabriksarbetare f\u00e5r ju ackord \u00e4ven om verksamheten g\u00e5r back, s\u00e5 varf\u00f6r inte ledningen?<\/p>\n
Kan man dela ut bonus om man sagt upp folk? Absolut! Bland det mest sm\u00e4rtsamma man kan \u00e4gna sig \u00e5t \u00e4r att s\u00e4ga upp folk. Kollegor som har sin lojalitet med firman men som p\u00e5 grund av v\u00e4rldsl\u00e4get i allm\u00e4nhet och inom ens eget verksamhetsomr\u00e5de i synnerhet inte l\u00e4ngre kan f\u00f6rses med relevanta arbetsuppgifter och d\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste s\u00e4gas upp \u00e4r bland det sv\u00e5raste men kan uts\u00e4ttas f\u00f6r i en f\u00f6retagsledning. Om en f\u00f6retagsledning g\u00f6r detta p\u00e5 ett professionellt s\u00e4tt och lyckas minimera den motivationsf\u00f6rst\u00f6rande effekten p\u00e5 alla som f\u00e5r vara kvar \u00e4r i mina \u00f6gon v\u00e4rd mer bonus \u00e4n den som i medg\u00e5ng lyckas trycka ut lite extra ut organisationen.<\/p>\n
I grunden \u00e4r bonusdebatten bara delvis en fr\u00e5ga om r\u00f6rlig ers\u00e4ttning. Det \u00e4r snarare en diskussion om l\u00f6neklyftorna i samh\u00e4llet och blottl\u00e4gger det som i alla fall f\u00f6rr sades vara en svensk nationegenskap – den svenska avunden!<\/p>\n
Intressanta artiklar i \u00e4mnet;<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r f\u00e5r du gilla bonus<\/a><\/p>\n Sluta mobba r\u00f6rlig l\u00f6n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Att man skall ha l\u00f6n efter arbete finns det v\u00e4l ingen som tvivlar p\u00e5. Det \u00e4r en byteshandel mellan den som vill ha ett jobb gjort och den som \u00e4r beredd att g\u00f6ra jobbet. I syfte att stimulera den som g\u00f6r jobbet snabbare eller med viss kvalit\u00e9 s\u00e5 kan ers\u00e4ttningen konstrueras som en fast del … Continue reading Bonus<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,3],"tags":[],"class_list":["post-19","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bonus","category-politik"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22,"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions\/22"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/berg.to\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}