保护意见伯格

瑞典劳工运动历来为党和工会之间的邪恶联盟，社会民主党和工会。 我们曾经有过公众的访问，与支持相结合，从工会的党，这意味着，抵御资产阶级的劳选民，但机会，赞助（）。 此方案是谢天谢地了多年，但多年的工会和执政党之间的关系是一个臭烘烘的残余。

现在，工会运动日益商业化的关系，两国越来越难以维持。 工会的企业，这当然是作为一个公司组织，在各方面因此必须作为企业经营。 他们争夺工人和企业，包括管理。 管理工人的斗争是一个市场和所有市场供应和需求的调节，“东西”是能力，你可以买到的好处是固定和可变薪酬管理协商。

参数的需求很容易地看到 - 需要的人来管理和分发活动的工作。

参数访问是困难的。 一如往常，这是唯一性的人是关键。 如果有人有一个独特的专业知识和卓越的领导能力，也许在公司工作在营养方面的相关知识相结合，这样的人是值得的，这样一个人可以成功或灾难之间的区别。 有几个相当于人的价格下降。 简单的供应/需求。

在某公司担任高级职位的人造成很大的差异，并与体育的比喻是很容易得出。 如果没有伊布国米前在意甲联赛中五，而与伊布赢得了联赛，因此它意味着一个很大的区别的俱乐部。 更多的门票，更多的赞助，在衬衫的形式出售更多merchendises，以及更多。 现在，如果俱乐部已与伊布拉希莫做了大量以上，没有他，这不是合理，伊布拉希莫赚取的钱体面的份额？ 在企业管理中也同样如此。 如果一个人的成功和失败之间的差异，所以不要板将是明智的有关金额支付人。 适当的，然后，给他一个基本工资，然后结果取决于一个变量组件 - 被称为奖金。

请注意，这是世卫组织招募的CEO董事会。 通常一个议会代表那些他们熟悉公司的创投，作为董事会在会议上当选。 我把X万元的公司，并因此是大股东，它似乎合理，以detväl我就谁应领导的这家公司的工作，我认为是适当的以添加作为所有者和为价值我的人的影响很大我的投资资本获得最大的回报。

社会民主党和工会在这个市场竞争之前SAS还与原子力显微镜等公司。 聘请足够不可能找人资格是冷和经济约束 - 它更有意义的人可以做好更好看。 如果有的人也知道，作为一个调用的使命，是内敛的，它仅仅是祝贺，但你不能这个样子摆在首位。

得出的结论是现在，劳工运动必须解释其成员的劳动规则和1重要参数，这当然是困难的1运动的成员主要有实际上已经培训，使他们非常要用于交换，可替代性另一个类似工作的人。 当然，也有石匠之间的技术差距，但没有那么大，它是斯堪的一个根本区别，如果你选择了安德森和本特松。

只要实现的市场经济spelrelger的个案经理的工资差距，因此，他们会辩论，AMF的辩论，以达到表面一次又一次。 只要我们听到卡尔·思文凯如何可以使X次安装基站，一个人的指责问题，只要工会有这个问题的问题。