保護意見伯格

我曾享有配額的部分，並添加這一塊，這個難題

我，作為hetrosexuell，誰是已婚並有孩子，和40-50年齡組的白人男子，預計將有你可以得到所有的好處和配額可以在實踐中我唯一的缺點。 有一個明確的風險，我預計說自己的事業，如果我說任何負面關於扶持行動。 所有參數的不公平，誰對自己的技能資格產生懷疑，低劣表現在配額分別的位置，下降平坦的風險的前提和假設，他們正在宣判自己的事業，以“避免競爭”從結構上處於不利地位婦女。

首先讓我的意見，我認為可以合理地得出結論，婦女是結構性弱勢。 “公平”的配額是​​一個位置，我可以理解，並在一定程度上同情，但符合自身的優點，對婦女的影響，使得它實際上破壞比它好。 你贏得了短期的優勢是長期的損害。 他的褲子的人pees要注意保暖！

那麼，讓我們做一個公平的論點，在辯論和進一步的論據。

一個論點，我同意你的;如果你有很多意見，見解和技能代表一個團隊開展工作。 這是我本來打算今天進一步深入研究。

塑造我們作為個人的傳統定義由遺傳和環境的條款。

被證明性別的遺產 - 不能懷疑，但它會很有趣，然後下一個邏輯步驟：

- 哪些方法，觀點和技能是通過有關婦女在婦女特點的繼承？

- 如果有，是由於對環境的屬性，有沒有在看一個女人，因為那樣的話，當然，有人可能會以及已獲得他們的理由，正確嗎？

與我的老激進的女權主義者的同事，我不得不在某些情況下，男性和女性的能力的討論。 她斷然拒絕同情和能力女性人才的同時，所有的研究表明，有沒有遺傳差異可以解釋這一點，但它只是一個結果與偏見相結合的環境。 我不知道她是否有權利，有沒有獲得搜索在這一領域的研究，但讓我們假設她是正確的 - 它打敗了腿的說法，配額會導致方法和技能的多樣性。 如果她是有權很難找到一個善解人意的人 - 不只是一個女人。 這不，當然不是一個女人，但它不一定是一個女人。

得出的結論是，配額的說法是，實現了良好的多樣性，實際上是不一致的立場，我們是基因平等，性別差異僅僅是社會建設。 無論是相關性或多樣性參數的遺傳特徵，只是發現了-這兩者不能在邏輯上適用於在同一時間！